주부 관리자와 관리 책임자는 주요 비즈니스 및 기타 고객의 실제 모습을 유지 관리해야합니다. 대기업에서는 사생활 보호를 담당하는 가사가 고객과 직접 상호 작용하는 반면 그들은 뒤에서 일합니다. 청소부 코디네이터는 관리인보다 더 많은 책임이 있지만 두 직책 모두 고객의 전제를 유지하기 위해 협력합니다.
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가정부는 침대 정리, 바닥 청소, 가구 청소 또는 옷 세탁과 같이 고객을 위해 청소 작업을 수행하는 청소 전문가입니다. 위치는 또한 클라이언트를위한 식료품 쇼핑과 같은 더 상세한 업무를 포함하고, 세탁 기술자에게 세탁물을 가지고 가고 목욕탕을 청소 한.
청소 이외에, 청소부 코디네이터 또는 청소 감독관은 또한 관리 담당자의 일정 수립, 감독, 채용 및 교육을 담당합니다. 그들은 충분한 청소 용품을 충분히 확보하고 필요할 때 새로운 재고품을 주문합니다. 전체적으로 가사 코디네이터의 기본 작업에는 정리 작업 할당, 작업 완료 확인, 직원 근무 시간 및 예산 비용 보고서 작성 등이 포함됩니다.
작업 일정
가사 직원의 일정은 그들이 일하는 고객에 따라 다릅니다. 예를 들어 사무실 건물에서 일하는 관리인은 주로 저녁 시간 동안 일할 수 있으므로 사무실에있는 사람이 없어도 청소할 수 있습니다. 24 시간 영업하는 회사에서 근무하는 경우 8 시간 교대 근무를 할 수 있습니다. 그러나 그들이 개인 주택이나 학교에서 일하면 낮에 일할 수도 있습니다.
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전통적인 가정부가되기위한 구체적인 교육 요구 사항은 없습니다. 직원은 가정용 청소 도구 및 제품을 청소하고 사용하는 경험이 있어야합니다. 하우스 키핑 코디네이터는 다른 직원과 업무를 감독 할 것이기 때문에 적어도 고교 졸업장이나 호텔 경영 대학 학위를 소지해야합니다.
고객
호텔, 병원 및 개인 주택에서 하우스 키퍼 및 하우스 키핑 코디네이터가 일합니다. 가정부 또는 하우스 키핑 코디네이터가 수행하는 작업의 성격은 작업 장소에 따라 다릅니다. 예를 들어, 병원에서 가정부는 장비를 소독하고 위생 처리 할 수 있습니다. 개인 주택에서 가정부는 접시를 씻고은을 연마 할 수 있습니다.
봉급
가사 노동자들은 전통적으로 2008 년에 평균 10.41 달러의 시간당 임금을 벌었습니다. 같은 해 하우스 키핑 코디네이터는 평균 16.34 달러를 벌었습니다. 2008 년과 2018 년 사이에 가사 관리자의 필요성은 5 % 만 증가 할 것으로 예상됩니다. 성장이 느린 이유는 가사 노동이 꾸준한 산업이며 기업은 전통적으로 같은 양의 청소 직원을 필요로 할 것입니다.
