참고 문헌은 구직 활동의 세계를 돌아 가게합니다. 전문 추천서는 귀하의 잠재적 인 고용주에게 귀하의 과거 직업 성과를 알려줍니다. 개인적인 참고 문헌은 직장 생활이 아닌 성격과 능력에 대해 이야기합니다. 새로운 직업을 찾고있을 때 전문적인 참고 자료가 더 중요합니다.
전문가 대 개인 참조
전문적인 참고 자료는 직장에서 나를 만난 사람이고 자신이 어떤 사람인지 알고있는 사람입니다. 참고 문헌의 이름을 물을 때, 지난 5 년에서 7 년 동안 매일 6 개월 이상 근무한 사람을 선택하십시오. 이것은 전 고용주 또는 감독자 또는 동료 또는 고객이 될 수 있습니다. 당신은 자신의 기술, 강점 및 성과에 대해 자세히 알 수있는 사람을 원합니다.
$config[code] not found신청서에 개인적인 참고 사항을 요구하는 경우에도 전문적인 견해만큼 무게를 실을 수 없습니다. 당신이 경력을 시작할 때 가장 중요하며, 공유 할 중요한 직업이 없거나 오랫동안 일을 마치고 돌아오고 있습니다. 이 참조 자료는 귀하의 성격, 사람들의 기술, 지능 및 업무 수행 능력에 대해 논의 할 수 있습니다.
참조 따기
두 카테고리 중 누구에게나 이름을 밝힌 사람들을 진지하게 생각해보십시오. 당신은 참조할만한 종류의 아는 사람이 필요합니다. 여러 사람의 목록이있을 때, 장래 고용주의 질문에 기꺼이 답할 지 물어보십시오. 전문적인 참고 자료를 얻으려면 자신의 강점을 아는 사람들을 원하고 자신의 능력에 대해 긍정적 인 그림을 그리십시오. 전 감독자의 미온적 인 의견은 당신에게 직업 제안을하지 않습니다. 참조 할 일에 대해 자세히 알려줌으로써 강조 할 수있는 기술 및 성공 사례를 알 수 있습니다.
개인적인 참고 문헌의 경우 배우자 나 형제와 같이 매우 가까이있는 사람은 원하지 않습니다. 고용주는 그들이 편파적 인 견해를 가질 것이라고 생각하는 것보다 더 잘 압니다. 개인 생활의 여러 부분을 토론 할 수있는 몇 명의 권위자 명단을 나열하는 것이 이상적입니다. 훌륭한 선택은 선생님, 담임 목사 또는 참여하는 자원 봉사자 프로그램의 책임자입니다.
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면접을했을 때나 참고 자료가 필요할 것으로 예상 될 때 귀하의 참고 문헌을 알리십시오. 이것은 그들에게 준비 할 시간을 줄 것입니다. 다음과 같이 장래 고용주가 기대해야 할 전문적인 견해가 많이 있습니다.
- 후보자에 대해 알려주십시오.
- 그의 장점은 무엇입니까?
- 그녀의 약점은 무엇입니까?
- 왜 일을 그만 뒀 을까?
- 그녀와 함께 일하거나 다시 고용하겠습니까?
이것은 사전에 통지하는 것이 중요하다는 한 가지 이유입니다. 참조가 약점이 있음을 인정하지 않습니다. 모두가 약점을 가지고 있습니다. 동시에 참조는 당신을 나쁜 투자로 보이게하는 것을 말하고 싶지 않습니다.
전문의가 말할 수 있습니까?
직업적인 참고에 대한 1 개의 문제는 그들이 기초 저쪽에 아무 것도 말하게 기꺼이하지 않을지도 모른다이다. 귀하가 인터뷰하는 회사는 취업 날짜와 직책을 확인하는 전문적인 추천서를받을 수 있습니다. 이것은 당신이나 다른 직원이 불쾌감을 느끼고 고소 할 것이라는 두려움에서 부정적인 참조가있는 경우에 특히 해당됩니다. 일부 주에서는 정직하지만 부정적인 참조를하는 고용주를 보호하지만 누군가가 소송을 제기하는 것을 막지는 않습니다.
긍정적 인 언급조차도 위험합니다. 회사가 이전 직원에게 좋은 참조를 제공하지만 다른 직원이 평범한 참조를받는 경우 두 번째 직원은 차별을 주장하고 법적 조치를 취할 수 있습니다. 덜 말할수록 좋을 것입니다.
일부 회사는 공식적인 정책을 가지고있어 중립적 인 설명을 제공하지는 않습니다. 그러나 훌륭한 직원이라면 감독관이 회사의 정책에도 불구하고 엄지 손가락 기준을 제공 할 수 있습니다. 그러나 긍정적 인 추천을 얻을 수 없다는 것을 알고 있다면 다른 곳을 참조하십시오.
