사우스 캐롤라이나주의 고용인으로서의 귀하의 권리는 해당 연방 또는 주법의 상황 및 조항에 따라 다릅니다. 사우스 캐롤라이나의 고용 법은 방대하고 다양하지만, 귀하의 권리를 학습함으로써 직장에서 자신을 보호 할 수 있습니다.
의지에서의 고용
사우스 캐롤라이나는 취업 의사 교리. 예외가 적용되지 않는 한 고용주는 어떠한 이유로 든 언제든지 해고를 할 수 있으며, 언제든지 회사를 떠날 수 있습니다. 귀하가 상처, 폭행, 차별 또는 괴롭힘을 당하면 재량에 따른 예외 규정이 적용됩니다.
$config[code] not found근로자 보상
직장에서 상처를 받으면 부분 임금 지불, 영구 장애 보상 및 의료비 지불을받을 수 있습니다. 사우스 캐롤라이나 근로자 산재 보상위원회 (South Carolina Workers 'Compensation Commission)에 질병을 신고하기 위해 90 일간 그리고 최대 2 년 동안 귀하의 클레임을 제기해야합니다. 네가 직장에서 폭행을 당하면사건을 즉시 경찰과 상사에게보고하십시오. 이 문제는 범죄, 민사 또는 근로자 보상 사례가 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장 차별
불공정하게 직장에서 일하게된다면 South Carolina Human Affairs Commission이나 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 차별을 제기 할 수 있습니다. 인종, 국적, 성별, 종교, 연령 또는 장애에 따라 보호받는 수업에 빠져야하며, 직업에 편견을 가질 수 있음을 증명할 수 있어야합니다. 차별 소송을 제기했기 때문에 고용주가 해고하는 것은 불법입니다.
임금과 시간 권리
임금 및 시간제는 최저 임금, 초과 근무 수당, 최종 수당, 휴식 및 식사 중단, 근무 시간, 미지급 임금, 봉급 공제 및 기타 임금 및 시간 관련 규정과 관련됩니다. 문제에 따라 연방법이나 주법이 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 사우스 캐롤라이나에는 최저 임금 및 초과 근무 수당이 없으므로 최저 임금과 초과 근무 수당을받을 자격이있다. 연방법에 따라 휴식 및 식사 중단에 대한 연방 기준도 적용됩니다. 고용주는 휴식이나 식사를 제공 할 필요가 없습니다. 5 분에서 20 분 사이에 짧은 휴식을 취하기로 선택하면 그 시간 동안 급여를 지불해야합니다.
건강과 안전
사우스 캐롤라이나주는 연방법을 준수하고 건설, 지게차 작업, 스프레이 마무리 및 구조 소방 작업 영역에 대한보다 엄격한 주 정부 정책을 포함하는 주정부 안전 보건 관리 계획을 갖고 있습니다. 일반적으로 안전하고 건강한 근무 환경이 보장되며 주정부 계획은 최소한 연방 정부의 OSHA 표준만큼 효과적이어야합니다.
실업 수당
자신의 잘못으로 일자리를 잃은 경우 실업 수당 신청 사우스 캐롤라이나 고용 및 노동부 (South Carolina Department of Employment and Workforce)를 통해 취업하는 동안 일할 수 있고 적극적으로 적합한 일자리를 찾으며 취업하는 동안 특정 금액을 얻는 것을 포함하여 자격을 얻으려면 여러 가지 다른 요건을 충족시켜야합니다.
