연방 정부는 직장에서의 괴롭힘을 다음과 같이 정의합니다. 인종, 피부색, 종교, 임신 상태, 성별, 연령 또는 장애와 같은 요소에 근거한 "원치 않는 행동". 괴롭힘에는 인종 차별, 직업 방해, 신체적 폭행 등이 포함될 수 있습니다. 연방법을 어기는 것에 미치지 못하는 괴롭힘조차도 직장 생활을 비참하게 만들 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 가능한 한 빨리 괴롭힘자를 상대로 조치를 취할 것을 권고합니다.
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당신은 괴롭힘의 희생자가 될 필요가 없습니다 그것을보고합니다. 괴롭힘을당한 사람의 행동에 영향을받는 것으로 느껴지는 사람은 불만을 제기 할 근거가 있습니다. 워싱턴 주 정부 웹 사이트에 대한 보고서는 조치를 취할 경우 모든 것을 문서화 할 것을 권장합니다. 사건 발생 후 시간과 장소를 적어 두십시오. 학대자가 말하거나 행동 한 것을 기록하고 증인을 열거하십시오.
뭔가 말해봐.
일관된 괴롭힘에도 불구하고 침묵을 유지하더라도 사물을 개선하지는 못합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 폭력 범에게 자신의 행동이 바람직하지 않다는 것을 직접 말해 줄 것을 권고합니다. Nolo의 합법적 인 웹 사이트에 따르면, 나중에 소송을 제기해야하는 경우 괴롭힘을 저지하려고 시도했음을 보여 주어야하기 때문에 이것이 중요합니다. 괴롭힘 자에게 당신이 어떻게 느끼는지 말하면 그녀의 말이나 행동이 무해하다고 생각한다고 주장하는 것이 더 힘들어집니다.
불만을 제기하십시오.
괴롭힘 자에게 그 사람을 멈추게 할 수 없다고 말하면 EEOC는 사건을 고용주에게보고 할 것을 권고합니다. 회사 직원이 괴롭힘을 당하면 회사는 조사 의무가 있습니다. 먼저 직원 핸드북에서 회사 정책을 검토하거나 불만 사항 처리 절차에 대해 HR 담당자에게 문의하십시오. 편지에 대한 괴롭힘을 작성하는 지침을 따르십시오. 그렇게 한 문서. 문제가 법정으로 옮겨지면 귀하의 케이스가 보강 될 것입니다.
법원에 가라.
고용주가 괴롭힘을 중단하지 않으면 연방 법에 따라 소송을 제기 할 수 있습니다. 그러나 먼저 EEOC에 행정 담당을 제기해야합니다. EEOC은 귀하의 청구를 기각하고 귀하와 귀하의 고용주에게 중재를 요청하거나 귀하에게 소송을 제기 할 수있는 서한을 발송할 수 있습니다. 일단 편지를 받았다면, 앞으로 가서 파일을 제출할 수 있습니다. 주법에 따르면 주정부의 동등한 대행사에 신고해야 할 수도 있습니다. 어떤 경우에는 주 차원에서 법적 수단을 강구 할 수있는 기회가 더 많을 수 있습니다. 예를 들어 Gonzalez Saggio & Harlan 법률 사무소는 캘리포니아 주 웹 사이트에서 캘리포니아가 2015 년 초에 직장에서 왕따 예방 및 훈련 법을 제정했으며 뉴욕 주와 뉴저지 주정부에서 반 (反) 직장 괴롭힘 법을 보류한다고 발표했습니다.
