HR 컨설턴트가되는 방법. "HR"은 "인적 자원"의 비즈니스 축약어이며, 인사 컨설턴트로서 귀사의 고유 한 요구 사항을 충족 할 수있는 인적 자원 전략을 개발하고 구현합니다. 낮은 수준에서는 인사 컨설턴트가 채용을 담당합니다. 수석 HR 컨설턴트가되면 고용주의 인사 부서 관리에 적극적으로 참여하게됩니다.
$config[code] not found교육 받기
비즈니스 스쿨로 이동하여 4 년제 학사 학위를 취득하십시오. 좋은 직업 승진 기회를 원한다면 단순히 인적 자원에 대한 커뮤니티 칼리지 과정을 마치는 것이 불충분 할 것입니다.
인정 된 비즈니스 대학에서 경영학 석사 (MBA) 프로그램에 등록함으로써 전문적인 성공과 경력 성장의 가능성을 높입니다. MBA가 반드시 HR 컨설턴트가되어야하는 것은 아니지만 일부 회사는 고객에게 컨설턴트를 요구하며 많은 컨설턴트가이를 홍보하지 않습니다.
일부 고용주는 MBA를 취득하기를 원한다면 보조금을 지급하거나 대학원 비즈니스 훈련의 비용을 충원함으로써 전문적인 개선을 후원 할 것임을 기억하십시오.
주요 HR 관련 분야에서 전문 자격증을 취득하십시오. 여기에는 일반적으로 노사 관계, 보상 및 복리 후생 연수뿐만 아니라 일반 인사 과정이 포함됩니다. 그들은 많은 수의 직업 훈련 기관 및 전문 기관을 통해 입수 할 수 있습니다. 코스가 공인되었는지 확인하십시오.
너의 길을 세워라.
학부생으로 재학 한 시간 동안 HR 부서의 아래쪽에있는 인턴 또는 직장. 대학원 수준에 도달 할 무렵에는 인적 자원에 대한 유익하고 유급한 고용 경험이 있어야합니다. 그렇지 않다면, 시간을내어 일부를 얻으십시오.
중견 HR 컨설턴트로 시작하여 인적 자원 관리 절차의 세세한 부분을 배우십시오. 시간이 지나면 당신은 일할 수 있습니다.
중역으로 5 년 이상, 기존 회사에서 감독직으로 2 년 이상 근무한 후 고령 인력 컨설턴트 직을 신청하십시오. 귀하의 경력에서이 시점까지, 당신은 HR 부서 내에서 집행 역할을해야합니다.
팁
인사 컨설턴트 협회에 가입하십시오 (아래 리소스 참조). 이 협회는 우수한 직업 원천이며, HR 전문가를위한 교육 기회와 지원 네트워크입니다.
