고용주는 잠재적 인 신규 고용과의 적합성을 판단하는 방법으로 예상 급여를 사용합니다. 응시자가 자격을 갖추고 있지만 회사가 감당할 수있는 것보다 많은 돈을 원한다면 거부 될 것입니다. 이것은 신청자를 낙담시킬 수 있습니다. 그녀는 가치있는 것을 벌고 싶지만 월급이 맞지 않아 기회를 놓치고 싶지는 않습니다. 신청서에 예상되는 임금 인상률을 묻는 메시지가 나타나면 신중하게 응답을 고려하십시오.
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업계와 관계없이 신청하는 직급의 표준 급여 범위가 있습니다. 소매업에서의 직업은 특정 수준의 시간당 임금을 명령 할 수 있으며 전문 직책은 월급 및 수당을 제공 할 수 있습니다. 이 정보를 얻으려면 업계의 채용 담당자 또는 친구와상의하십시오. 미 노동부 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 지역 통계를 포함한 대부분의 직업에 대한 임금 데이터의 상세한 온라인 데이터베이스를 관리합니다.
당신이 어디에서 왔는지 알라.
귀하의 상황이 귀하의 임금 요율 수요에 영향을 미칠 수 있습니다. 당신이 실업 상태라면, 당신의 마지막 직업의 임금보다 더 많이, 어쩌면 적지 않게 현실적으로 기대합니다. 직장에서 퇴출당하는 경우, 직장을 그만 두지 않으려면 현재 급여보다 적어도 20 % 이상을 요구하십시오. 신청서에 귀하의 이전 직업 연봉이 묻는 경우, 기본 연봉뿐만 아니라 상여금 및 혜택도 함께 견적하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.급여 협상 가능
먼저 인물을 제안하는 당은 협상 중에 권력을 잃을 것으로 생각됩니다. 이러한 이유 때문에 회사는 그를 고용하는 데 관심이 있다고하더라도 예상되는 급여를 인용 할 후보자에게 압력을 가할 수 있습니다. 신청서에서 월스트리트 저널 (The Wall Street Journal)에 인용 된 경력 코치 샬롯 위크 (Charlotte Weeks)에 따르면 예상 지불 비율을 "협상 가능"으로 인용하는 것이 허용됩니다. 가져올 수있는 가치를 강조하십시오. 커버 레터에 귀하의 급여가 협상 가능하다고 말하면 귀하는 회사에 광범위한 경험과 최고 수준의 교육을 제공하기를 기대합니다.
유료 범위 견적
숫자를 인용하기로 결정하거나 신병 모집자가 그렇게하도록 압력을가한다면, 특정 숫자 대신 지불 범위를 제안하는 것을 고려하십시오. 귀하의 지역에서 최근에 광고 된 취업 알선을 찾아서 이전 연구 조사에 추가하십시오. 대부분의 게시물이 연간 $ 40,000, $ 42,000, $ 43,000 또는 $ 35,000 정도로 광고되는 경우, $ 35,000에서 $ 45,000의 범위를 인용하는 것이 타당합니다. 범위의 하단이 최저 임금 기대치를 밑돌면 40,000 달러에서 45,000 달러와 같이 더 좁은 범위를 인용 할 수도 있습니다.
