고용 세계에서 잠재적 인 직원의 성격, 능력 및 / 또는 적성을 평가하기위한 평가 테스트가 실시됩니다. 성격 평가는 당신의 가치와 기질이 무엇인지에 대한 아이디어를 제공 할 것입니다. 능력 평가는 추론 능력을 측정하고, 적성 평가는 지식을 테스트합니다. 평가 테스트에서 기대할 수있는 것을 알기는 어렵지 만 준비 점수를 얻는 데 도움이되는 것들이 있습니다.
$config[code] not found에이스 평가 시험
조직이 무엇에 관한 것인지 파악하고, 고용하고자하는 직책에 대해 잘 알고 있어야합니다. 회사가 제공 한 평가의 요점은 누가 잘 맞는지를 확인하는 것입니다. 평가에 관한 질문은 그것에 초점을 맞 춥니 다.
어떤 평가 테스트가 사용되는지 알아보십시오. 이 정보를 얻을 수있는 경우 기업에서 평가 점수를 사용하는 방법과 왜 중요한지에 대한 조사를 할 수 있습니다. 이 연구는 잠재적 인 직원을 찾고있는 회사에 대한 더 나은 단서를 제공 할 수 있습니다.
연습 시험을 봅니다. 지원자에게 어떤 종류의 평가가 주어지는 지 알고 있다면, 온라인으로 또는 현지 도서관의 책에서 실습 테스트를 찾을 수 있습니다. 연습 테스트가 "옳은"답을 모두 얻지 않고 득점 방법을 확인하십시오. 귀하의 평가에서 회사가 찾고있는 것과는 정반대의 특성을 가지고 있다고 제시하면, 신청하는 직업이 결국 귀하에게 적합하지 않을 수 있다는 신호 일 수 있습니다. 또한 염두에 두십시오: 당신은 진정으로 고용주가 평가에서 무엇을 찾고 있는지 알지 못하며, 당신의 점수가 고용 능력에 얼마나 반영되어 있는지도 알지 못합니다.
개인 대 개인 평가 준비. 모든 평가가 종이 형식이 아닙니다. 일부는 다른 후보자 그룹과 함께 수행되어 다른 사람들과 어떻게 관련되고 수행되는지 확인합니다. 일부 평가는 답변해야하는 질문을하는 사람의 형태로 제공되거나 심지어 패널에게 프레젠테이션을 요구할 수도 있습니다. 가능한 인터뷰 질문에 대한 대답을 생각하고 연설이나 발표에서 말하는 것을 실습함으로써 이들을 준비 할 수 있습니다.
적성 검사를 공부하십시오. 일부 필드는 기본이지만 필수적인 표준 정보를 알아야합니다. 응급 처치 요원, 경찰관 및 의료계 사람들은 다른 사람들보다 사전 고용 적성 검사를 받아야 할 가능성이 더 큽니다. 한 개인이 사전에 이러한 평가를 준비하는 데 도움이되는 몇 가지 통합 문서 및 학습 안내서가 있습니다.
너 자신있어. 솔직하게 질문에 대답했기 때문에 평가를 잘했다면 회사에서 자신의 역할을 누릴 수 있습니다. 사람들이 고용주가 듣거나보고 싶어하는 방식으로 평가 질문에 대답하고 그 결과 고용 된 경우, 그들은 자신이 생각한대로 이러한 직업 선택에 만족하지 않을 수 있습니다.
