SCORE (퇴직 임원 봉사단)를 생각해보십시오. 어서. 나는 당신이 생각하고있는 것을 알고 있습니다: "오늘날의 중소기업들과 접촉하지 않고 회색 머리, 은퇴 한 백인들."
그러나 이것이 반드시 오늘날의 점수를 기술하지는 않으며 미래의 점수라고 할 수 없습니다.
SCORE의 전무 이사 인 Ken Yancey는 SCORE가 자신이 제공하는 기업가를 더 잘 반영 할 수있게하려고합니다. 인터뷰: Diversity Inc 잡지 노트 Yancey:
$config[code] not found… 조직의 자원 봉사자 계급에 더 많은 사람들이 색과 여성들을 데려 오도록 추진하고 있습니다. 이유? 그는 자원 봉사자가 SCORE 어시스트를하는 자영업자들의 인구 통계를 반영하기를 원합니다.
"지금 우리는 백인 남성 조직입니다. 우리는 SCORE의 얼굴을 바꾸고 싶다. "라고 40 세의 Washington D.C. 기반 자원 봉사자 그룹의 Yancey는 말한다.
오늘날 여성과 유색 인종은 SCORE의 카운슬러 중 약 20 %를 차지합니다. 목표는 25 %입니다. SCORE는 카운셀러베이스가 자신이 조언하는 기업가를보다 잘 반영한다면 훨씬 더 효과적 일 것이라고 믿습니다.
변경 사항이 맨 위에서 시작되었습니다. SCORE의 보드는 한 때 평균 70 세의 백인 남성들로 구성되었습니다. 그렇습니다. 현재 16 명으로 구성된위원회에는 백인 여성 5 명, 아시아계 미국인 여성 1 명, 라틴계 여성 1 명, 아프리카 계 미국인 2 명 등이 포함되어 있습니다. 보드의 평균 연령은 이제 50입니다.
죄송합니다. 링크는 없습니다. 2004 년 6 월 / 7 월 인쇄판에서만 다양성 Inc.
우리의 비 미국 독자를 위해 SCORE는 소기업 및 신생 기업을위한 카운셀러의 자발적인 조직입니다. 6 백만 명이 넘는 미국인이 SCORE 자원 봉사자로부터 중소 기업 카운셀링을 받았습니다. SCORE는 기업가 정신을 장려하기 위해 민간 부문의 두뇌를 활용하는 탁월한 역할 모델입니다.
