훌륭한 개성, 강한 의사 소통 능력, 적절한 복장, 잘 정리 된면 대면 면접은 고용 관리자에게 자신을 팔 수있는 기회입니다. 그러나 이러한 모든 자질을 갖추고 있더라도 준비하고 자신이 원하는 직업에 가장 적합한 후보자로 제시하려면 몇 가지 핵심 사항을 알아야합니다.
다리 작업하기
인터뷰를하기 훨씬 전에 성공이나 실패를 향한 여정을 시작하십시오. 면접은 본질적으로 고용 관리자의 요구에 대한 해결책으로 자신을 던지는 판매 회의입니다. 따라서 회사와 직장을 최대한 철저히 조사해야합니다. 직업 설명을 공부하고 중요한 요구 사항과 기술을 익히십시오. 이것을 당신의 관심과 능력과 비교하고 3-4 가지 주요 강점이나 강조 할 판매 포인트를 준비하십시오. 예상되는 면접 질문에 대답하고 신뢰할 수있는 사람의 답변에 대한 피드백을 얻으십시오.
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인터뷰에서 보여줄 수있는 최고의 자질 중 하나는 진정한 성격입니다. 물론, 균형 잡힌, 전문적이며 정중하고 정중 한 태도입니다. 결국 고용주는 가장 좋은 답변을 던진 후보자가 아닌 가장 적합한 "사람"을 찾고 있습니다. 그래도 정직하고 정확하고 간결한 질문에 대답함으로써 최선의 발걸음을 내딛고 싶습니다. 당신의 기술과 능력이 직업에 잘 어울리는 것을 알면 진정으로 자신을 팔 수 있습니다. 자신이 아닌 사람이되도록 자신에게 압력을 가하지 않으면 성격을 보여주고 미소 짓고 교감을 형성하는 것이 더 쉽습니다.
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일부 채용 담당자는 재능, 능력 및 경험이 가장 인상적인 후보자를 찾고 있습니다. 사실, 고용 결정의 많은 부분은 고용 관리자가 당신을 좋아하는지, 당신과 일하기를 원하는지, 그리고 중요한 직무 책임을 강하게 수행 할 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 지위 요구에 대한 연구를 사용하고 공감의 입장에서 대답하십시오. 예를 들어, 강도를 설명하기 전에 그것이 고용주의 필요와 어떻게 일치 하는지를 고려하십시오. 예를 들어 훌륭한 의사 소통 기술을 가진 사람을 고용하는 것이 중요하다고 말할 수 있습니다. 나는 소통하는 소통이 있으며 정기적으로 대인 관계, 소그룹 및 대규모 그룹 설정을 현재 위치에서 수행합니다. "
긍정적 인 태도를 계획하십시오.
당신의 태도는 종종 고용되고, 직장에서 성공하고, 당신의 기술 능력보다 더 많이 고용되어 있습니다. 따라서 고용주는 질문에 대한 귀하의 답변과 마찬가지로 전반적인 태도를 평가합니다. 무엇보다도 자신을 긍정적이고 낙관적이며 우호적 인 사람으로 보여주십시오. 고용 매니저는 "당신의 마지막 일에 대해 가장 좋아하지 않는 것이 무엇 이었습니까?"라고 묻습니다. 그의 요점은 일과 특정 직업에 대한 당신의 태도를 측정 할 것 같습니다. 이전 고용주와 직업에 대한 유혹을 피하십시오. 대신, "할 수만 있다면 내가 바꿀 수있는 몇 가지 세부 사항이 있었지만, 현실은 철저하게 내 일을 즐기고 도전적인면의 중요성을 인식했다"고 말합니다.
