직장 동료가 직장 생활을 할 때 직장에서의 개인 경험에 이르기까지 다양한 방법으로 직장 생활에 영향을 미칩니다. 문제를 피하기 위해 유혹을받을 수도 있지만 최대한 빨리 문제를 해결하지 않으면 동료의 행동이 시간이지나면서 악화 될 수 있습니다.
상황 검토
거짓말 한 동료와 조심 스레 연결해야합니다. 그것은 종종 그녀에 대한 당신의 말이기 때문에, 당신의 상사는 그것을 "그녀가 말했다"라고 생각할 것입니다. 그녀의 부정직 한 행동으로 고생해서는 안되지만, 다음 단계는 이슈에서 자신의 역할이 다른 사람들에게 나타나는 방식을 결정합니다. 예를 들어, 동료가있을 때마다 상사에게 계속해서 달려 있지만 실제 증거가 없다면 합법적 인 문제 대신 동료와 개인적인 문제가있는 것처럼 보일 수 있습니다. 증명을 위해 뒤에서 뒤에서 파다 보면 너는 복수심을 갖게된다.
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가능할 때마다 그녀의 거짓말을 기록해야하지만, 마녀 사냥을하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 그녀가 제 시간에 서류를 배달했다고 주장하는 이메일을 보냈지 만 배달 날짜가 늦은 이메일로 된 서류를 가지고 있다면 두 이메일을 모두 보관하십시오. 비록 당신이 당신의 혐의를 확인하고 서면 통나무를 지키기 위해 대화를 들었던 동료들과 이야기 할지라도, 음성 부정직은 기록하기가 훨씬 어렵습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장 동료와 이야기하기
그녀의 거짓말에 대해 비공개로 동료에게 이야기하십시오. 일단 그녀의 행동에 대해 전화하면 그녀는 멈출 수 있습니다. 대화 중에는 평온을 유지해야합니다. 그녀가 부정적 반응을 보일 때 자신을 지켜라.하지만 그렇게하는 동안 공격적으로 행동하지 마라. 행동이 계속된다면 그녀를 상사에게보고 할 것임을 나타낸다. 그것이 잘된다면 긍정적 인 메모로 회의를 끝내십시오. 예를 들어, 앞으로 나아갈 때 좋은 관계를 구축하기를 희망한다고 언급하십시오.
당신의 상사에게 가라.
동료가 당신의 말을 듣지 않거나 자신이하는 일을 받아들이지 않을 경우 상사에게 갈 수밖에 없습니다. 그녀의 거짓말에 대한 당신의 증거를 당신에게 가져 오되, 즉시 증거를 제시하지 마십시오. 동료가 개인 수준에서 진흙으로 끌지 않고도 사장에게 무슨 일이 일어나고 있는지 설명하십시오. 그녀의 거짓말이 당신의 일에 어떻게 영향을 미치는지 언급하십시오. 예를 들어, 둘 다 작업중인 프로젝트의 일부를 제공하는 것에 대해 거짓말을하는 경우 상사에게 마감일에 미치는 영향을 알리십시오. 그녀의 거짓말로 인해 직장이 적대 해지면 상사에게이 사실을 명확하게 진술하십시오.
제어권을 확보하십시오.
상사가 동료의 행동을 적절하게 다루지 못하거나 그녀를 고소 할 수없는 상황에 대한 반응을 통제하십시오. 예를 들어 상사에게 그녀가 마감 시간을 놓치고 있다고 말할 수는 있지만 상황을 알고 있기 때문에 네가 책임지지 않는다는 것을 그에게 알리기 위해서. 상사에게 알려주십시오. 당신이 얻을 수없는 직장 동료가 필요할 때 알려주도록하십시오. 그러나 동료의 거짓말로 직장이 적대적으로 변할 경우 상사를 찾아 인력 관리 부서에 참여시켜야 할 수도 있습니다.
