동료가 항상 친한 친구가되는 것은 아니지만, 직장에서 동료, 도우미, 조언자, 소리내어 말하는 게시자 및 가사도가됩니다. 당신의 팀에 합류하거나 동료와 함께 일할 동료를 선정 할 때, 당신은 현명하게 그들을 선택해야합니다. 당신은 강한 직업 윤리를 지니고 있으며 사장님이나 다른 동료들 앞에서 나빠 보이지 않게 할 수있는 근로자와 관계를 맺고 싶습니다.
$config[code] not found보이 스카웃의 교훈
동료들에게서 찾는 가장 중요한 특징 중 하나는 그들의 신뢰입니다. 충성도가 높고 뒤에서 말하거나 상대방과 공유하는 개인 정보를 공개하지 않는 동료와 연관되기를 원합니다. 동료가 신뢰를 얻고 자신의 충성도를 시험하는 데 시간이 걸리기 때문에 밤새 신뢰는 일어나지 않습니다. 직장 내에서 글로벌 커뮤니케이션 에이전시 인 LEWIS의 수석 부사장 인 Morgan McLintic에 따르면 팀 지향 과제, 공통 경험, 유사한 목표 및 공동 위험 부담 벤처를 통해 신뢰가 구축되는 경우가 많습니다.
칩이 고장 났을 때
신뢰할 수있는 동료는 노동 인구에서 중요한 자산입니다. 좋은 시간에 그리고 사업이 어려움을 겪고있을 때 당신은 그 사업에 의지 할 수 있습니다. 신뢰할 수있는 근로자는 무게를 지니고 마감 기한을 맞추고 동료와 긍정적 인 관계를 유지하며 고객이 제품이나 서비스에 만족하는지 확인하기 위해 열심히 노력합니다. 꾸준하고 안정적인 근로자는 중요하지 않은 이유로 일을 놓치지 않으며 미리 휴가 및 결석을 계획하므로 다른 사람들은 일정을 해결할 시간이 있습니다. 신뢰할 수있는 동료는 자신의 책임을 심각하게 생각하여 과실이있는 실수를하지 않거나 불필요하게 다른 사람들이 직장 기부를 기다리지 않도록합니다.
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빠르게 진행되고 바쁜 작업 환경에서 가장 중요하고 효과적으로 작업 부하의 우선 순위를 정하는 데 집중할 수있는 동료는 모든 사람이 작업을 쉽게 수행 할 수 있도록합니다. 직원들은보다 중요한 업무를 수행하는 동안 중요한 업무 책임을 덜 수 있어야합니다. "정보는 모든 방향에서 종업원에게 폭격을가합니다. 즉, 직원들이 걸러 내고 중요한 일에 집중할 수 있어야합니다."라고 Cheb Media Group의 경영 컨설턴트 겸 전략 고문 인 Jacob Morgan은 말합니다. 자기 계발되고 전략 지향적이며 목표 지향적 인 동료는 노동력에 유익합니다.
장미 빛 안경 없음
분명한 머리와 명확한 마음으로 직장에 다가가는 동료와 협력하십시오. 훌륭한 판단력을 가진 동료는 자신에게 가장 적합한 것이 아니라 회사 또는 전체 팀에 가장 적합한 것을 기반으로 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 그들은 직관력이 뛰어나고 까다 롭거나 까다로운 작업 환경에서도 올바른 판단을 할 수 있습니다. McLintic에 따르면 "그들은 결과가 어떻게 될지 예측할 수 없을 때조차도 최선의 판단으로 행동 할 용기가 있습니다.
