표준 근무 주간은 직원의 일상 생활에서 중요한 부분을 차지합니다. 1970 년대 이래 대체 근무 일정에 대한 시도가 끊이지 않았습니다. 전통적인 근무 일정에 대한 인기있는 숙박 시설 중 하나는 5 일 대신에 일주일에 4 일 근무하는 직원으로 구성됩니다. 브리검 영 대학교 (Brigham Young University)의 한 연구에 따르면, 압축 근무 주간 근로자는 생산성이 높고 사기가 좋았으며, 기업은 공공 요금을 절약 할 수있었습니다.
$config[code] not found대안 평가
4 일간의 일주일은 일반적으로 하루에 10 시간 교대로 구성되어 일주일에 4 일간 사무실에 오는 것으로 구성됩니다. 이 옵션을 선택하는 근로자는 4 일 연속으로 일할 수도 있고 2 일 연속으로 근무할 수도 있습니다. 회사는 때로는 약간의 일정 변경을 제공하기도합니다. 예를 들어 직원은 2 주보다는 9 일 동안 80 시간 동안 일할 수 있습니다. 이 스케줄은 누군가가 하루에 10 시간 미만의 시간 동안 일할 수있게 해주 며, 2 주마다 여분의 날을 보내고 있습니다.
고객 서비스
4 일 근무일을 계획 할 때 고객에게 배려가 주어져야합니다. 매일 8 ~ 5 일 일정을 커버하는 데 익숙한 고객은 해결해야합니다. 이러한 잠재적 인 문제를 해결하기 위해 일부 회사에서는 직원이 근무일을 교대로 변경해야 모든 정규 업무 시간 중에 사무실이 열려있게됩니다. 회사는 또한 특정 부서가 정규 근무 시간을 정하도록 요구할 수도 있고 다른 부서는 4 일 근무 주간의 유연한 스케줄을 선택할 수도 있습니다.
외부 수요 대응
4 일간의 주간 작업으로 조정하려면 개인 일정을 수정해야합니다. 학교에서 아이들을위한 시간을 줄이고 탁아소를 가족 내에서 조정해야 할 수도 있습니다. 주중의 여분의 쉬는 날은 임명과 활동을 계획 할 수있는 추가적인 자유를 허용하지만, 일에 더 긴 정규 일은 고려 될 필요가 있습니다. 작업 전후에 일반적으로 완료되는 작업에 대해서는 추가 도움을 얻을 수 있습니다.
휴일을 보호하기
4 일간의 일주일에 한 가지 위험 요소가있는 것은 자신이나 다른 사람들이 추가로 쉬는 날을 보내지 않는 것입니다. 연장 근무 시행에 관한 엄격한 정책은 일주일 동안 진정으로 하루를 더 쉬게합니다. 때로는 직원이 5 일째에 몇 시간 동안 사무실에 들어올 수 없기 때문에 사무실이 열려 있고 바쁘기 때문에 예상보다 오래 머무를 수 있습니다. 이 연습은 4 일간의 일주일의 목표를 무효화하고 모니터링해야합니다.
