캐주얼 한 복장은 오늘날의 직장에서 그 어느 때보 다 일반화되어 있으며, 여전히 정식 복장을 요구하는 많은 회사는 근로자가보다 편안한 옷차림을 입을 수있는 "임시 일"을 갖게됩니다. 청바지는 캐주얼 한 작업복으로 인기있는 의류 선택이며 직장에서 청바지를 착용하면 회사와 직원 모두에게 가시적 인 혜택을 제공한다는 연구가 늘어나고 있습니다.
$config[code] not found향상된 사기
Levi Strauss Company와 Human Resource Management를 대신하여 민간 회사 인 Evans Research Associates에서 실시한 1995 년 연구에 따르면 직장에서 청바지를 포함한 평상복을 허용함으로써 직원 사기 개선이 크게 개선되었습니다. 이 연구에서 응답자의 85 %는 사기가 높았으며 82 %는 직장에서 청바지를 입는 것이 보충적인 혜택이라고 생각했습니다.
향상된 생산성 및 직원 유지
같은 1995 년 연구에 따르면 45 %의 응답자가 직장에서 청바지를 입을 수있는 직접적인 결과로 생산성이 향상되는 것으로 나타났습니다. 또한 응답자의 3 분의 2는 직장에서 청바지를 입는 것이 허용되어 직원이 직원을 유치 및 유지할 수 있다고 생각했습니다. 응답자들은 캐주얼 복장 규정의 시행이 인적 자원 관리에 대한 점진적인 접근 방식을 의미한다고 생각했습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.향상된 직원 건강
2004 년 연구에서 미국 운동 협의회 (American Council on Exercise)는 청바지를 입는 사람들이 근무일 중에 더 활동적 이었음을 발견했습니다. 참가자들은 추적을 받았고 직장에서 청바지를 입고있을 때 사람들이 하루 동안 8 % 더 많은 걸음을 밟았다. 이는 하루 평균 25 칼로리를 연소시켜 평균 미국 성인의 연간 체중 증가량을 0.4 파운드에서 1.8 파운드로 상쇄시킬 수 있습니다. 연간.
직원 비용 감소
에반스 리서치 어소시에츠 (Evans Research Associates)의 조사에 따르면 응답자의 72 %는 직장에서 청바지를 입을 수있게 된 결과 시간과 돈을 절약 할 수 있다고 답했다. 이러한 경향의 원인으로는 정장 작업복보다 청바지 평균 가격이 낮고 다림질, 의류 관리 및 유지 보수에 소요되는 시간과 비용이 적습니다.
