고용주에게 융자를 요청하면 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그것은 모두 귀하의 접근 방식, 고용주의 재정적 상황 및 귀하의 회사 가치에 달려 있습니다. 증가 할 확률을 높이려면 회사가 이미 귀하의 업무에서 이익을 얻는 방법을 보여주고 계속 그렇게 할 것입니다.
정황
회사 및 업계의 다른 사람들과 비교하여 임금을 조사하십시오. 예를 들어, 당신과 비슷한 위치에있는 동료가 당신보다 돈을 많이받는다면, 그녀의 자격 증명이 당신보다 더 강하기 때문입니까? 대답이 '예'라면 인상을받지 못할 수도 있습니다. 그러나 비슷한 기술을 가진 사람의 임금이 업계 평균보다 낮 으면 자신의 직책이 더 강력해질 수 있습니다. 더 많은 책임을지고 자하는 당신의 의지, 당신을 바꾸는 어려움, 당신의 상사와의 좋은 관계도 도움이됩니다. 그러나, 더 차가운 차나 집을 사기 위해 더 많은 돈을 원한다면 인상을 요구할 강력한 이유는 아닙니다.
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상사에게 다가 가기 전에 숙제를하십시오. 커리어 웹 사이트, Facebook 및 LinkedIn을 사용하여 업계 관계자와 연락하여 현장 및 고용주가 지불하는 금액을 추정하십시오. 또한, 업계의 전문 단체가 작성한 급여 설문 조사를 사용하십시오. 모든 출처의 데이터를 비교하여 직책과 직무에 대한 공정한 시장 가치를 얻으십시오. 회사에서 더 많은 업무를 수행함으로써 이익을 얻는다면 가치를 계산할 때 그 점을 포함시켜야합니다.
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상사에게 접근 할 수있는 훌륭한 일을 수행 할 때까지 기다려보십시오. 예를 들어, 최근에 어려운 과제를 완료 한 것에 대해 그녀를 칭찬 한 경우 긍정적 인 피드백을 사용하여 실적 논의를위한 회의를 요청하십시오. 회의 중 모금 요청을 제시 할 때, 귀하와 귀하의 고용주가 증가로부터 어떻게 혜택을받을 수 있는지 보여주기 위해 "나"보다는 "우리"라는 단어를 사용하십시오. 동료가하는 일에 대해 토론하지 마세요. 대신 연구 결과 및 회사 가치에 초점을 맞 춥니 다. 예를 들어, 회사에서 일하는 것을 즐긴다고 말할 수도 있지만, 연구 결과에 따라 미납이라고 결론 내릴 수 있습니다. 그런 다음 상사에게 그 문제에 대한 그녀의 의견을 물으십시오.
결과
상사가 귀하의 요청을 거절하거나 귀하가 요청한 금액보다 적은 금액을 제공 할 수 있습니다. 그녀가 당신의 직무 수행에 근거하여 더 많은 돈을받을 자격이 없다고 느끼면, 개선 할 수있는 것이 무엇인지 물어보십시오. 회사는 귀하에게 기금을 제공 할 자금이 부족하거나 연중 특정시기에만 기금을 제공 할 수도 있습니다. 이러한 경우, 까다 롭고 참기보다 유연하고 타협하십시오. 재택 근무 옵션과 같이 더 많은 휴가 일, 더 많은 혜택 패키지 또는 더 큰 업무 유연성과 같은 비 현금 혜택을 요청할 수 있습니다. 동의가 무엇이든, 서면으로하십시오. 급여가 부족하고 성장의 여지가 없다거나 객관적으로 고용주가 자신을 충분히 가치 있다고 생각하지 않는다면 다른 곳에서 일자리를 찾기 시작할 때가 될 것입니다.
