법원의 신념은 일반적으로 경범죄와 중죄의 두 가지 범주 중 하나로 분류됩니다. 둘 다 수년간 당신을 따라갈 수 있고 구직에 영향을 줄 수 있지만, 중범 죄는 종종 잠재적 인 고용주에 의해 더 자세히 조사됩니다. 중죄 기록이있는 경우, 그 중범 죄로 인해 직업을 얻지 못하게되는지 이해하는 것이 중요합니다.
배경 조사
고용주는 종종 예비 직원에 대한 배경 조사를 수행합니다. 귀하가 작성한 신청서에는 귀하의 신용 및 범죄 기록을 확인하는 데 동의해야 할 수도 있습니다. 신용 조사를 통해 고용주는 파산, 압류, 세금 유치권 및 판결과 같은 공적 기록 데이터를 포함한 귀하의 신용 보고서를 볼 것입니다. 형사 수사의 목적은 귀하가 주 및 연방 차원에서 신념을 갖고 있는지 확인하는 것입니다. 배경 수표는 수년 전으로 되돌아 갈 수 있습니다. 특히 연방 정부와의 고용이나 어떤 유형의 보안 허가 위치가 포함 된 경우에는 특히 그렇습니다.
$config[code] not found결과
중범 죄로 인해 아동, 노인과 법률, 재정 및 보험과 같은 특정 직종에서 일하는 것이 금지됩니다. 이 분야의 직무는 종종 고객에 대한 신중한 의무가 필요하며 중범 죄로 인해이 분야에서의 면허 또는 인증을 방해 할 수 있습니다. 귀하의 유죄 판결이 사기, 절도 또는 재무 관리 실패와 관련되어있는 경우 특히 그렇습니다. 이 정보를 숨기려고하지 마십시오. 귀하의 신청서에 중범 죄 정보를 포함시키지 않는다고해서 고용주가 궁극적으로 그 정보를 알 수있는 것은 아닙니다. 귀하가 고용 된 경우 귀하의 자격 종결로 이어질 수 있습니다.
고려 사항
귀하의 기록에 중범 죄가있을 경우 모든 직업이 취업에서 벗어나는 것은 아닙니다. 일부 신청서는 지난 5 년간과 같은 특정 기간 내에 중범 죄를 범했는지 묻습니다. 귀하의 중범 죄가 그보다 더 오래되면, 고용주는 고용 과정에서 귀하를 상대로이를 보유하지 않을 수도 있습니다. 일부 주에서는 기록에서 지우거나 삭제 된 중범 죄를 공개 할 것을 요구하지 않으므로, 귀하에게 해당되는 경우 주법을 확인하십시오.
인터뷰
면접 중 질문이 있으면 예비 고용주에게 중범 죄 기록을 설명 할 준비를하십시오. 고용주는 사고가 한 번 실수 였는지, 새 잎을 뒤집어 놓았는지 여부를 측정하려고 할 수 있습니다. 솔직한 자세로 과거의 실수를 저지르고 앞으로 나아갈 수있는 당신의 열망을 표현하십시오. 사건을 논의하는 것은 어려울 수 있습니다. 특히 중범 죄가 폭력 범죄와 관련된 경우 그러나 인터뷰는 자신이 갖고있는 긍정적 인 성격을 보여줄 수 있고 고용주에게 현재있는 사람에게 깊은 인상을 남길 수있는 기회입니다. 귀하의 첫 번째 선택이 아닐 수도 있고, 자격이 있다고 생각되는 입장을 제안받은 경우, 어쨌든 그것을 수락 할 수 있습니다. 그 자리를 이용하여 자신을 다시 세우고 길 아래에서 더 나은 직업을 찾으십시오.
