구직 제안을 받으면 작은 축하의 원인이 될 수 있습니다. 그러나 고용의 길은 아직 끝나지 않았습니다. 그 제안을 신중하게 고려해야하며, 소규모 회사의 제안 인 경우 큰 회사와는 다른 고려 사항을 갖게됩니다. 당신은 즉시 구인 제안서에 "예"라고 말하면 안되며, 비즈니스 내부자를 제안하지만, 대신 모든 징후가 당신을 위해 잘 될 거래를 가리키는 지 고려해야 할 시간을 가지십시오. 그런 다음 회사 리더에게 돌아가서 서면 카운터를 제출하십시오. 친절하고 전문적인 방식으로 제공하십시오.
$config[code] not found급여 문제
자연히, 방정식의 가장 큰 요인은 당신의 봉급이 될 것입니다. 더 작은 회사는 큰 회사보다 적은 돈을 지불하는 경향이 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 공정한 제안을 받았는지를 아는 가장 좋은 방법은 비슷한 규모의 회사에서 비슷한 위치에있는 다른 사람들이 무엇을 얻고 있는지 연구하는 것입니다. 해당 지역의 온라인 채용 공고를 확인하거나 동료에게 연봉 범위를 공유하도록 요청하십시오. 근무 중 다른 사람의 범위에 더 가까운 급여로 반대 제안. 제안이 평균보다 높다면 중소기업은 자원이 적기 때문에 다른 방향 일 수 있습니다. 회사가 연봉 협상을 기꺼이하지 않으면 취업의 다른 요소를 협의하여 만족감을 얻을 수 있습니다.
은혜
급여 이외의 혜택 패키지는 제안을 협상 할 때 고려해야 할 두 번째로 중요한 요소 일 것입니다. 회사는 건강 보험을 협상 할 수 없지만 다른 특혜를 제공 할 수도 있습니다. 체육관 멤버십, 이사 비용 또는 보육 서비스를 요청하십시오. 중소기업의 지도자는 이미 해당 지역의 다른 중소 기업 리더와 개인적으로 연결되어 직원과 거래 할 수 있습니다. 고려해야 할 또 다른 요소: 중소 기업에서는 직원과 긴밀히 협력하여보다 친밀한 업무 관계를 의미 할 수 있습니다. 일과 삶의 균형과 관련된 특혜를 수용하려는 지도자들의 의지를 측정하면 회사의 적합 여부에 대한 명확한 그림을 얻을 수 있습니다.
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소기업을 위해 일하면서 자원이 줄어들지 만 자신의 티켓을 쓰고 경력에 필요한 방향을보다 효과적으로 제어 할 수 있습니다. 소규모 기업은 종종 여러 역할을 맡기 위해 근로자에게 의존하며 대기업처럼 직원을 하나의 직무로 몰아 넣지 않습니다. 협상을하는 동안 자신의 직업 설명을 작성하여 아직 탐색 할 수 없었던 측면을 포함 시키십시오. 또한 진보에 대해 문의하십시오. 일부 중소기업은 종업원에게 장기간 투자하기를 희망하며 투자합니다. 다른 이들은 소유주가 운영하며 성장 기회가 거의 없습니다. 미래의 경영 역할을 목표로하고 회사 지도자가 귀하가 거기에 도달 할 수 있다고 나타내면 서면으로 약속을 얻을 수 있는지 확인하십시오.
근무 조건
보다 간소화 된 프로세스에 대한 추세를 따라 대기업은 종종 근무 시간과 근무 조건을 정했습니다. 중소기업에서는 이것이 더 유연 할 수 있습니다. 즉, 협상의 일부로 이상적인 근무 조건을 위해 노력할 수 있습니다. 중소기업의 리더는 주당보다 적은 요일로 시간을 단축하거나 회사 내 시간을 선택할 수 있도록하는 등보다 유연한 일정을 기꺼이 제공 할 수 있습니다. 또한 가족의 필요에 부응 할 수 있도록 파트 타임 재택 근무 제도를 요청할 수도 있습니다.
