테이블에서 두 번의 좋은 일자리를 제공 할만큼 운이 좋다면 궁극적 인 결정은 보상과 혜택으로 이어질 수 있습니다. 장기 경력 성장 잠재력, 수입, 혜택 및 개인 취향을 고려하여 각 직무의 장단점을 비교합니다. 급여 협상에 참여할 때 통계 및 전국 평균을 준비 할 수 있도록 미국 노동 통계국을 통해 현재 급여 범위를 조사하십시오.
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귀하가 지불 한 급여가 귀하가 고용주로부터받는 유일한 보상은 아닙니다. 유료화뿐만 아니라 건강 관리 옵션, 은퇴 계획 및 보너스 구조와 같은 혜택을 고려하십시오. 고려중인 회사 중 하나의 혜택 패키지의 재정적 가치에 대해 의심이가는 경우 고용 관리자 나 인사 담당자에게 문의하여 설명을 요청하십시오.
너의 마지막 모습을 알라.
당신이 각 직업을 똑같이 좋아한다면, 그것은 돈 문제 일 뿐이며, 어느 회사와도 협상을 시작하기 전에 최종적인 수치가 무엇인지 알아야합니다. 각 제안을 서면으로 받아보고 최종 결정을 내리기 전에 그 숫자를 평가하고 비교하는 데 1, 2 주일을 요구하십시오. 이것은 당신에게 최고의 가격으로 두 고용주와 협상 할 시간을 제공합니다. 각 제안을 원하는 위치의 약간 위의 그림과 비교하십시오. 그러면 타협의 여지가 있습니다. 협상에 시간을 할애하여 동일한 테이블에 동시에 두 가지 오퍼가 없도록하십시오. 각 고용주가 귀하의 전화 번호에 "예"라고 대답하면, 귀하의 급여 요청을 충족 시켰음에도 불구하고 한 고용주를 거절해야하는 전문가가 아닌 상황에 처하게됩니다.
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고용주가 급여 인상으로 더 높은 자리를 차지할 수 있다고 생각하지 않는다면 차이를 보완하기 위해 추가 교섭 방법을 찾으십시오. 예를 들어 추가 유급 휴가 시간, 회사 자동차 사용 또는 기업 지출 계정 협상을 시도하십시오. 이러한 특전은 재정적 관점에서 합쳐져 궁극적으로 전반적인 보상 수준을 높일 수 있습니다.
주의 사용
동시 협상을 어떻게 처리하는지 조심하십시오. 고용주가 당신이 서로를 상대로 경기하는 것처럼 느껴지 길 원치는 않습니다. 각 급여 협상을 독립적으로 처리하십시오. 진정으로 다른 직무보다 한 직무를 선호한다면 다른 고용주가 최종 봉합을 할 수 있는지 알아보기 위해 마지막 최고 봉급 제안과 일치하거나 이길 준비가되어 있다고 채용 관리자에게 알릴 수 있습니다.
