취업 면접자가 당신을 격앙시키는 것을 알고 싶을 때, "당신이 현재 직업에 대해 좋아하지 않는 점을 포함하여 다양한 방법으로 질문을 표현할 수 있습니다." 또는 "무엇이 당신의 현재 위치에 대해 좌절 시키는가?" 이 질문은 실제로 이전에했던 직업에 대한 것이지만,이 질문은 인터뷰를하는 동안 당신을 해치거나 깨뜨릴 수 있다는 경고가 있습니다. 부적절한 응답을 푸는 대신에 당신을 격노 케하는 것에 관한 질문에 적절하게 응답하는 방법을 배우십시오.
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자신이 좋아하지 않는 것이 무엇이냐고 묻는다면, 작거나 중요하지 않은 측면으로 응답을 제한하십시오. 예를 들어, "서류 작업이 때로는 압도적으로 발생합니다"또는 "시간이 많이 소요됩니다." 때때로 면접관은 실제로 직업에 대해 "가장 적게"좋아하는 것을 묻고 이러한 대답은 해당 질문에도 적합합니다. 보고서를 작성하거나 여행하는 것과 같이 더 큰 싫어함을 언급하는 것을 피하십시오. 이는 새로운 직업에서 기대할 수 있기 때문입니다.
응답을 짧게 유지하십시오.
자신을 demotivate 작업에 관한 질문에 대한 짧은 대답을 제공합니다. 이렇게하면 추가 정보를 자원하고 면접관의 추가 질문을 할 수 없게됩니다. 질문에 답한 후에는 인터뷰 대상 직업에 관한 토론으로 되돌아 가십시오. 그렇게하면 면접관이 주제를 벗어나 너무 많은 내용을 자발적으로지지하지 않게됩니다. 예를 들어, "소규모 회사에서 일하면서 전자 버전이 더 효율적일 때 문서의 하드 카피를 배포하는 데 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 회사에서 문서를 배포하기 위해 어떤 소프트웨어 유형을 사용합니까?"라고 말할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.긍정적으로 생각해
질문에 다소 불만을 나타 냈을지라도 직장에서의 싫어하는 것에 대한 질문에 대답 할 때는 긍정적 인 자세를 취하십시오. 네거티브 중 하나를 항상 긍정적으로 바꿀 수 있습니다. 면접관에게 당신을 자극하는 경우에도 납부자들로부터 전화에 응답하는데 많은 시간을 할애한다고 말한다. 당신의 좌절을 암시하지 마십시오. 대신, "그러나 내 공급 업체는 항상 제 시간에 돈을 받고 답례로 마감 시간을 지킬 수있게 도와주세요."
결코 Badmouth 누구나
사장이나 회사가 당신을 직업에서 부양한다고 생각할 수 있습니다. 그러나 이전 고용주 나 상사 중 한 명을 잘못 말하는 것은 피하십시오. 우선 면접관은 당신의 관점을 얻고 있으며 상황에 더 많은 것이 있다고 생각할 수도 있습니다. 면접관은 또한 고용 된 경우 문제를 일으킬 수있는 불만이 있는지 궁금 할 수 있습니다. 고용주가 과거 보스를 어떻게 좋아하는지 직접 묻더라도, 힘들거나 최악의 경우를 요구한다고 말하지만, 그들로부터 많은 것을 배웠습니다.
