정치 환경이나 작업장이 위치한 지역에 상관없이 따라야 할 특정 작업장 규칙 및 규정이 있습니다. 연방법은 직장에서 허용되는 많은 수용 가능한 행동 활동을 다루지 만 대부분의 갈등은 기본적인 상식을 준수함으로써 회피 될 수 있습니다. 대부분의 회사에는 직원에게 기대되는 규칙과 규정이 나와있는 정책 설명서가 있습니다.
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직원이 동료 근로자를 배려한다면 연방 법률 또는 회사 정책과 거의 충돌하지 않습니다. "황금률은 다른 사람들에게 당신이 그랬듯이", 직장에서 허용되는 행동의 지침으로 사용될 수 있습니다. 동료 직원의 공간을 존중하고 자신의 업무와 관련이없는 개인적인 의견을 유지하십시오. 상호 존중을 기반으로 한 근무 환경은 모든 사람에게 즐거운 일터 경험을 제공 할 수 있습니다.
스트레이트 유지
직원은 자신의 기술과 재능과 유능한 직무 수행 능력을 이유로 고용됩니다. 마약과 알코올은 개인의 능력을 손상시킵니다. 직장에서 마약을 사용하는 것은 불법이며 회사 지침서에 기록됩니다. 연방법은 고용주가 회사 정책 지침서에 해당 업무가 명확하게 기록되어 있고 직원이 고용시 권리를 포기할 경우 경고없이 마약 검사를 요청할 수 있습니다. 대부분의 회사 정책 매뉴얼은 직장에서 중독을 금지하는 것으로 상식적인 원칙을 준수하는 규칙입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 절도
Clichés는 흔히 사실이므로 많은 경우 유비 쿼터스입니다. "정직은 최선의 정책입니다"라는 말은 비즈니스에서 가장 많은 신입 사원에게 주어진 핸드북에 쓰여지는 모든 구술 중 하나이며 모든 일하는 사람의 진언이어야합니다. 구직 신청에 대한 부정직은 종종 발견되어 당황스럽고 해고를 초래합니다. 고용주로부터 물건이나 돈을 직접 훔쳐 내면 감옥에 들어가 귀중한 면허증과 자격증을 잃을 수 있습니다. 시간을 낭비하고, 회사 시간에 개인 전화를 걸거나 사무용품과 같은 물건을 가지고가는 것은 불법이며 피해야합니다.
사슬을 따라 가라.
종종 따라야 할 가장 엄격한 작업장 규칙 중 하나는 명령의 사슬을 다룰 필요가 있다는 것입니다. 사장의 머리를 쓰러 뜨리는 것보다 실패를 위해 직원을 설정할 수있는 것은 아무것도 없습니다. 이 규칙은 항상 서면으로 철자를 쓰는 것은 아니지만 가능한 한 좋은 관계를 유지하고 긍정적 인 리뷰를 받고 작업 안정성을 제공해야하는 코드입니다. 직장에서 사슬의 명령을 배우고 그 계층을 고수하려고하십시오.
개인 권리
성희롱 및 종교적 차별은 모든 직장에서 연방법에 따라 명시 적으로 금지되어 있습니다. 안전하지 못하거나 적대적이거나 직원에게 불편한 환경을 조성하는 것은 그것이 명백하거나 미묘한 것이 든간에 회사 정책 설명서에서 흔히 쓰이는 중요한 규정입니다. 성희롱에는 평범한 시각에 매달린 부적절한 그림이나 포스터뿐 아니라 댓글도 포함됩니다. 종교적 신념 때문에 직원을 조롱하거나 차별 할 수 없습니다. 고용인이 성적인 또는 종교적 불만 사항을 언급하지 않으면 직원은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)를 통해 법적 조치를 취할 수 있습니다.
