중소기업 소유자는 은퇴를 위해 저축을 할 때 오랫동안 커브의 뒤편에있었습니다. 몇 년 전부터 인용 된 아메리칸 익스프레스의 설문 조사에 따르면 54 %만이 퇴직하기에 충분한 돈을 저축하고 있다고 답했다. 내가 기억하는 것보다 오래 동안 중소기업 기자 인 저는 계속해서 이런 종류의 통계를 보았습니다.
그러나 중소 기업 소유주보다 은퇴를 덜 절약하는 사람들이 있습니다. 여성.
$config[code] not found최근 전 뱅크 오브 아메리카 CEO 샐리 크롤 첵 (Sally Krawcheck)은 미국 여성들이 은퇴하기 위해 필요로하는 금액과 실제로 저축 한 금액 사이에 13 조 달러에 달하는 "은퇴 갭"에 대해 이야기하면서 헤드 라인을 장식했다.
부족한 금액이 실제로 분담하고있는 가운데 Financial Finesse의 한 보고서에 따르면 45 세의 여성은 같은 나이의 사람이 구제해야하는 100 달러에 대해 퇴직을 위해 126 달러를 저축해야한다고보고합니다 (PDF). 은퇴 생활에서 동일한 삶의 질을 제공합니다.
은퇴 갭의 이유는 무엇입니까?
다양한 요소가 인용되었습니다.
- 불평등 한 임금 (평균적으로, 여성은 여전히 사람이 버는 1 달러마다 단돈 $ 0.78).
- 여성들은 자녀를 양육하기 위해 노동 인구에서 시간을 빼앗는 경향이 큽니다.
- 여성은 일반적으로 남성보다 오래 삽니다.
그렇다면 여성 비즈니스 소유자는 무엇입니까?
불행히도, 그들은 일반 여성들보다 훨씬 잘하는 것 같지 않습니다. 작년 한 조사에 따르면 남성 기업가의 55 %가 은퇴에 대한 자신감을 갖지만 여성 기업가의 45 %만이 그렇다고 밝혔습니다.
퇴직을위한 저축과 관련하여 여성 근로자를 괴롭히는 것과 같은 장애물 중 일부는 여성 기업가에게도 영향을 미칩니다. 많은 연구 결과에 따르면 여성이 남성보다 더 빠른 속도로 사업을 시작하는 반면, 기업은 1 백만 달러 이상의 매출을 달성 할 가능성이 적습니다.
본래 저임금 사업체는 직원을 고용 할 가능성이 적기 때문에 퇴직 계획을 쉽게 무시할 수 있습니다. 그러나 은퇴 계획은 직원을 유치하고 고용주로서 더 큰 회사와 경쟁하는 것을 돕습니다.
나는 최근까지 내 회사가 같은 배에 있었다는 것을 인정해야합니다. 2008 년에 사업을 시작한 이후, 사업 파트너와 I (모든 여성)는 직원으로 있던 은퇴 계좌에 대한 기여를 중단했습니다. 우리 회사의 퇴직 계획을 세우는 데 도움을주기 위해 재정 계획자에게 연락하여 파트너 중 한 명이 마침내 공을 굴리기 전까지는 돈이 그냥 앉아있었습니다. 나는 그녀가이 단계를 밟아서 기쁘다. 그리고 나는 또한 우리가 기다렸다가 조금 당황 스럽다. 특히 은퇴 계획을 얼마나 쉽고 경제적으로 마련 할 수 있는지를 발견 한 후 특히 그렇다.
결론
은퇴 계획은 더 이상 대기업이나 직원이있는 회사에게는 적합하지 않습니다. 오늘날에는 1 인 사업체도 IRA는 말할 것도없고 401 (k) 계획을 수립 할 수 있습니다. 퇴직 옵션에 대한 많은 정보는 IRS 웹 사이트 및 노동부 웹 사이트 (직원이있는 경우)에서 확인할 수 있습니다. 또는 중소기업을위한 은퇴 계획을 제공하는 금융 서비스 회사를 검색하십시오. (돈을 맡기 전에 회사를 신중히 확인하십시오.)
재무 계획 수립 자에게 연락하고 옵션에 대해 자세히 알아 보는 데는 비용이 들지 않습니다. 당신은 잃을 것이 없으며 얻을 수있는 모든 미래가 있습니다.
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