아마도 당신은 당신의 상사와 부정적인 만남을 가졌거나, 단순히 눈에 띄지 않고 그의 레이더 아래로 날아 갔을 것입니다. 상황에 관계없이 귀하는 귀하의 직업에 대해 불쾌감을 느끼거나 낙담 할 수 있습니다. 존중은 사람들이 자연스럽게 간절히 원하는 것입니다. 항상 기부금을 인정하고 평가하는 것만 큼 기분이 좋습니다. 상사의 존경심을 얻으려면 많은 노력과 헌신이 필요합니다. 그러나 미래의 진보 기회뿐만 아니라 더 나은 협력 관계를 향한 길을 열어 줄 수 있습니다.
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직원 인 귀하의 역할은 고용주의 업무를보다 쉽게 만드는 것입니다. 그녀가 끊임없이 일상적인 일을 지시하고 인도해야한다면, 그녀는 아마도 당신을 존경하지 않을 것입니다. 그녀가 매일 당신이 무엇을 해야할지 말하기를 기다리지 않고, 주도권을 쥐고 스스로해야 할 일을 찾아 내십시오. 예를 들어, 지시를 받기 전에 작업 부하에서 벗어난 동료를 도우려고 제안하거나, 다른 사람이 그 일을 기다리지 않고보고있는 혼란을 정리하십시오. 일반적인 업무 문제 또는 프로세스에 대한보다 효율적인 솔루션을 생각할 수 있다면 상사에게 그들에 대해 알리십시오. 기본 직무 내용을 뛰어 넘을수록 사장이주의를 기울이면 얻을 수있는 존경심이 커집니다.
유연하고 신뢰할 수있다.
추가 근무 시간에 "아니오"라고 말하거나 회의 시간이 늦어지는 경향이있는 유형의 직원 인 경우 상사의 존경을 얻지 못할 수 있습니다. 상사가 의존 할 수있는 직원 유형인지, 그것이 다른 근로자의 근무 교대를 피할 수 있는지 여부 또는 정기적으로 중요한 마감 시간을 지키는 지 여부. 귀하가 귀하의 상사에게하는 모든 약속을 지키고 지키지 못할 것이라는 약속을하지 마십시오. 일정과 작업량에 유연하게 대응하고 최소한의 작업 만 수행하고 존경심을 표하는 대신 긁어 모으는 대신 추가 마일을 달성하기 위해 노력하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전문가가 되라.
어떤 업종에서 근무하든 관계없이 항상 전문가로서 행동하십시오. 이 두 가지 행동 모두가 사람으로서 그리고 전문가로서 당신에게 좋지 않은 영향을 미치므로 직장에서의 험담이나 괴롭힘을 금하십시오. 당신의 상사와 대화 할 때 정직하고 성실해야하며, 오만함보다는 당신의 태도에 자신감을 느껴야합니다. 전문적인 업무 관계를 유지하면서 직장 상사 (직장 상사)를 포함한 모든 사람을 향해 친절하십시오.
책임감을 가지다
누구나 실수를 저지르기는하지만 전문가는 변명을하기보다는 결점에 대해 책임을집니다. 당신이 엉망이라면, 아무도 당신이 잘못한 것을 알아 채지 않기를 바라지 않고 즉시 인정하십시오. 상사에게 무슨 일이 일어 났는지 알려주고 어떻게 해결할 것인지에 대한 전략을 제공하고 미래에 같은 실수를 다시 피하십시오. 당신의 상사는 인간이며 실수를 이해하고 용서할 것입니다. 그녀는 그들에 대한 책임을지는 것에 대해 당신을 존중합니다.
