취업 면담 후, 특히 회사가 여러 차례의 면담을하거나 결정에 여러 사람이 관련된 경우에는 수일 또는 수 주일이 걸릴 수 있습니다. 그러나 전화 나받은 편지함에 앉아서 기다리지 않아도됩니다. 대신 확고한 대답을 얻을 때까지 정중하고 전문적으로 후속 조치를 취할 수 있습니다.
인터뷰에서 질문하다.
예비 고용주와의 회의가 끝나면 인터뷰 및 채용 프로세스에 대해 문의하십시오. 면접관이 결정을 내릴 때와 그가이 라운드 이후에 누군가를 선택하거나 추가 회의를 요청할 것인지 물어보십시오. 그의 반응은 당신에게 당신의 기회를 알릴 수 있습니다. 그가 월요일에 결정을 내리고 귀하의 연락처 정보를 확인하겠다고 말하면, 그것은 당신을 심각하게 고려하고있는 좋은 지표입니다. 그가 애매하거나 "여러 사람을 만날 수있다"고 말하면 당신의 기회는 좋지 않을 것입니다. 면접관이 당신이 직업을 갖지 못하게하는 것을 보는다면 다른 후보자들과 비교하여 어디에 서 있는지 물어볼 수도 있습니다.
$config[code] not found후속 조치 사항 보내기
간단한 후속 조치 편지를 통해 고용주가 신중하게 결정을 내릴 수 있습니다. 인터뷰 직후 감사 편지를 보내어 고용주에게 귀하의 관심을 상기시키고 귀하의 자격이 귀하를 어떻게 잘 만드는지 기록하십시오. 그가 당신에게 타임 라인을 주었다면, 그때부터 당신이 듣기를 고대한다고 언급하십시오. 1 주일 이상 아무 것도 듣지 못했다면 계속 기본을 터치 할 수 있습니다. 메시지를 낙관적으로 유지하고 자신이 그 입장에 얼마나 열광적인지 다시 표현하십시오. 결정을 내리는 데 필요한 추가 정보를 제공 할 것을 제안합니다. 당신이 바로 그 사실을 알아야만하지 않는다면 직업에 대해 묻지 마십시오. 결정에 관한 뉴스가 있으면 고용주가 응답 할 가능성이 있습니다.
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대담한 태도를 취하고 싶다면 고용주에게 자신이 왜 직장에 적합한 사람인지에 대한 편지를 써보십시오. 이 전략은 몇 차례의 인터뷰를 완료 한 경우에 특히 효과적입니다. 이 경우 귀하는 유력한 후보자가 될 수 있으며 귀하가 귀하의 진술서를 진술하면 고용주가 잘 대응할 것입니다. 당신이 후보자에서 찾고있는 것에 대해 그가 말한 것을 포함하여 면접관과 대화를 참조하십시오. 자신의 비전과 어떻게 일치하는지 보여주는 예를 제시하십시오. 귀하의 이전 경험이 귀하가 신청하는 역할을 성공적으로 수행 할 수 있도록 준비해 준 방법을 설명하십시오.
다른 제안을 언급하십시오
다른 회사의 제안을 고려하고 있다면 고용주에게이 결정을 내릴 것을 권장하도록이 사실을 알리십시오. 이것은 무례하거나 뻔뻔스러운 것이 아닙니다. 대신, 다른 고용주가 다른 일을하지 않을 때 결정을 기다리는 것은 잘못된 예의입니다. 면접관에게 전화 또는 이메일을 보내고 자신의 시간과 후보자로서의 자신의 고려에 대해 얼마나 감사하는지 다시 말하십시오. 직업이 첫 번째 선택이라면이 점을 언급하고 다른 제안이 있다고 말하면 고용주가 결정을 내릴 수 없다면 신청서를 철회해야합니다. 고용주가 불확실한 경우, 이는 그가 선택을해야 할 인센티브를 줄 수 있습니다.
