구직 설명은 좋은 직원을 고용하는 데 도움이 될 수있는 일이지만, 자세한 비즈니스 설명을 작성하는 것은 온라인 비즈니스 법률 자원 NOLO.com에 따르면 많은 관리자가 연기 한 것입니다. 취업 가능한 위치의 개요가 유용한 도구 인 것처럼 보이지만 모든 고용주는 취업 개요를 발표하기 전에 체중을 측정해야한다는 직무 설명의 장단점이 있습니다.
자격을 갖춘 직원 찾기에 도움
상세한 직업 설명은 고용주가 개방 된 직책에 자격을 갖춘 직원을 찾을 수 있도록 도와줍니다. 직무 요건 및 직원 자격 증명에 대한 자세한 목록을 게시하면 자격을 갖춘 직원이 적절한 배경을 갖고 있지 않은 직원을 상대로 정보를 제출하는 것을 막을 수 있습니다. 상세한 직무 기술은 직무에 적합한 직원을 찾는 데 걸리는 시간을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
$config[code] not found회사의 나머지 부분에 대한 위치를 정의합니다.
회사가 성장하기 시작하면 신입 사원의 유입으로 인해 종종 오랜 시간 동안 직원들이 혼란을 겪을 수 있습니다. 상세한 직무 기술을 사용함으로써 모든 직원은 각 직책에 대해 예상되는 바를 이해할 수 있습니다. 신입 사원이 추가됨에 따라 회사 내에서의 역할은 상세한 직무 설명에 의해 잘 정의됩니다. 또한 직원 및 관리자가 신입 사원을보고하는 위치와 새로운 직책이 회사의 구조에 적합한 지 여부를 파악할 수 있으므로 조직 구조를 유지하는 데 도움이됩니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 성장 제한
상세한 직무 기술은 직원이 조직 내에서 성장하고 발전 할 수있는 방법을 제한하는 경향이 있습니다. 그의 직무는 상세한 직무 기술로 잘 정의되어 있기 때문에 직원이 회사 내에서 전진하는 데 도움이 될 수있는 여러 가지 책임을 부여하기가 어려울 수 있습니다. 경영진은 상세한 직무 기술에서 벗어나고 싶지 않을 수 있으며, 직원이 현재 직위에서 전진 할 수없는 상황을 만듭니다.
직원 기여도 감소
관리자가 세부 작업 설명을 사용하여 직원의 재능을 활용하는 방법을 결정하면 직원이 상세한 설명을 벗어난 기술을 놓칠 수 있습니다. 상세한 직무 기술은 관리자에게 책임 위임 방법에 대한 명확한 로드맵을 제공하기 때문에 직원이 제공해야하는 모든 추가 재능을 놓칠 수 있습니다.
