부당한 성과 평가에 대응하는 방법

불공정 한 성과 평가라고 생각되는 것을받는 것은 동시에 낙담하고 화나게 할 수 있습니다. 고용 장소에 보관 된 기록 유형에 따라 부정적인 성과 평가가 미래의 직업 전망에 영향을 미칠 수 있습니다. 상황을 완전히 제어 할 수는 없지만 우려를 표명하고 작업 환경을 개선하려고 시도 할 수 있습니다.

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평가는 가능한 한 솔직하게 생각하십시오. 부정적인 평가는 귀하의 감정을 상하게하고 처음에는 불공정 해 보일 수 있지만 상황을 진정시키고 분석 한 후에는 귀하가 개선해야 할 부분이있을 수 있습니다.

불공평하다고 판단되는 특정 문제를 해결하는 전문적인 문서를 만듭니다. 주장이 사실이 아니라고 생각하는 이유에 대한 증거를 제시하십시오. 성명서 내에서 적개심이나 개인적인 공격을 삼가하십시오.

귀하가이 문서에 동의하는 단점을 포함하십시오. 평가를 고려해보고 불공평 한 부분이 있지만 다른 부분이 정확한 것으로 밝혀지면 사실 인 부분을 지적하십시오. 이것은 겸손, 정직함 및 개선 의향을 보여줍니다.

상사와상의하십시오. 평가를 통해 얻은 몇 가지 문제점을 설명하는 문서를 읽고 싶다고 말하십시오. 상사가 서면 진술을 읽고 처리 할 시간이되면 회의를 주선 할 수 있는지 물어보십시오.

상사와 평가에 대해 토론하십시오. 침착하게 일하며 더 나은 근무 환경을 만들기 위해 함께 일하기를 원하는 태도를 나타냅니다.

가능한 옵션으로 불만 신고에 관한 회사 정책을 검토하십시오. 먼저 접근하지 않고 사장의 머리를 뛰어 넘기를 원하지 않지만 이전 단계가 도움이되지 않으면 회사의 상위 기관에 평가에 이의를 제기 할 수 있습니다.

팁

자신의 최선의 노력조차도 상황을 해결하지 못할 수도 있음을 깨달으십시오. 이상적으로, 당신의 감독자는 당신을 존경하고 이러한 조치를 취한 후에 상황을 더 완전하게 이해할 것입니다. 그러나 그녀가 당신에게 전혀 동의하지 않는다면 그것을 받아들이고 계속 전진하십시오. 최선의 노력이 시간이 지남에 따라 지속적으로 충족되면, 다른 곳에서 일하는 것을 고려하는 것이 좋습니다.