소규모 비즈니스 마케팅에 소셜 미디어를 사용하는 경우가 많습니다. 친구와 연락하기 위해 개인적인 생활에서 사용할 수 있습니다. 비즈니스 연결을 구축하기 위해 소셜 미디어에 의존하고 있습니다.
그러나 잠재적 인 직원을 찾기 위해 소셜 미디어 모집 전략을 사용하지 않는 한, 대기업들이 물러나게 될 환상적인 직업 후보를 놓칠 수 있습니다.
$config[code] not found왜 소셜 미디어 채용 전략을 사용합니까?
큰 회사와 경쟁하십시오
대기업 및 임원 채용 담당자는 자격있는 구직자를 찾는 방법으로 소셜 미디어에 관심을 돌리고 있습니다. 인적 자원 관리 학회 (SHRM)의 최근 연구에 따르면 인적 자원 관리자의 3 분의 2는 그들의 조직이 지난 해 소셜 미디어를 통해 새로운 인력을 확보했다고 전했다.
"수동"구직자 찾기
대부분의 중소기업 소유주들은 숙련되고 자격을 갖춘 근로자를 찾는 것이 점점 더 어려워지고있는 것으로 나타났습니다. 많은 우수한 직원들이 적극적으로 새로운 일자리를 찾고 있지 않습니다 (이를 "수동"취업 후보라고 함). 소셜 미디어 모집 전략을 사용하면 관련성이없는 이력서 더미를 검색하는 대신 검색 대상을 누구에게나 적용하여 소셜 미디어 채용 전략을 통해 찾고있는 정확한 기술과 경험을 갖춘 사람들을 적극적으로 찾고 연락을 취할 수 있습니다.
고품질 직원과 연결
SHRM 조사에서 HR 전문가 중 무려 87 %가 구직자가 LinkedIn에 소셜 미디어를 제공하는 것이 다소 중요하다고 말합니다. 후보자가 전문직 또는 산업 협회 소셜 네트워킹 사이트에 입회하는 것이 다소 또는 매우 중요하다고 생각하는 사람이 거의 (83 %) 거의 있습니다. savviest 직원은 경력 개발의 필수적인 요소로서 강력한 소셜 미디어의 존재를 고려할 가능성이 더 큽니다.
자격을 갖춘 사람을 찾는 데 가장 적합한 소셜 미디어 사이트는 무엇입니까? LinkedIn은 SHRM 조사에서 응답자의 57 %가 사용하는 신규 고용의 주요 출처이며, 1/3이 전문직 또는 산업 협회 소셜 네트워킹 사이트를 통해 직원을 찾았으며 19 %는 Facebook을 통해 직원을 찾았습니다.
후보자의 소셜 미디어 프로필을 볼 때 아래 사항을 염두에 두십시오.
소셜 미디어 모집 전략 팁
완전한 사회적 프로필을 찾으십시오.
최신의 세부적이고 철저한 프로파일은 일반적으로 업무에 대한 동일한 태도를 반영합니다. 불완전한 프로필 또는 지난 성취도가 몇 년 전인 프로필은 최신 스킬을 유지하지 못하는 사람을 나타낼 수 있습니다.
그들의 연결을 봐라 - 그들은 가치가 있니?
더 많은 연결이 더 나은 것은 아닙니다. 연계가 적지 만 직업, 산업 또는 직업 경로와 직접적으로 관련이있는 후보자는 더 집중 될 수 있습니다. 또한 후보자가 소셜 미디어에 관여하는 그룹의 유형과 해당 그룹에 기여하는 데있어서 얼마나 적극적인지주의를 기울이십시오.
그들의 권고를 확인하십시오
번호, 다양성 및 심도있는 리뷰 및 권장 사항을 통해 잠재적 후보자에 대한 완전한 그림을 그릴 수 있습니다. 한 가지 직업 만이 아니라 다양한 직업을 통해 다양한 사람들의 추천을받는 사람을 찾습니다.
그들의 온라인 존재는 전문입니까?
설문 조사에서 HR 응답자의 73 %는 공공 소셜 미디어 콘텐츠가 전문적이어야한다는 것이 중요하다고 말합니다.
백그라운드 검사 실행
마지막으로 중요한 것은 소셜 미디어를 사용하여 잘못된 프로필을 만들 수 있다는 것입니다. 소셜 미디어 프로필 또는 LinkedIn 이력서의 정보에만 전적으로 의존하지 마십시오. 결정을 내리기 전에 항상 배경 조사 (직책과 관련이있는 경우)를 실시하고 취업 후보자의 참고 문헌에 연락하십시오.
Shutterstock을 통한 이미지 채용
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