고용주 또는 고용인으로서 귀하에게는 고용 계약을지지 할 의무가 있습니다. 계약이 구두로 암시 된 경우라도 고용주와 고용인 모두 해당 계약에 구속됩니다. 고용 계약에서 벗어나기는 어려울 수 있지만 합법적 인 방법으로 계약 위반에 대한 잠재적 인 소송을 피할 수 있습니다. 계약서상의 상대방이 귀하의 계약서를 불법적으로 위반했다고 판단되면 변호사를 고용하여 조언을 구할 수 있습니다.
$config[code] not found계약 이행이 불가능한 지 판단하십시오. 예를 들어, 성능을 구현할 수 없으면 쇠약하게되는 사고로 귀하가 구체적으로 계약 한 작업을 수행 할 수 없게되는 경우가 발생할 수 있습니다. 계약 이행이 불가능한 경우, 양 당사자는 합법적으로 계약을 해지 할 권리가 있습니다.
사기 또는 허위 진술이 있었는지 확인하십시오. 실수가 있었거나, 당사자 중 하나가 사기 또는 실수로 자신을 왜곡 한 경우, 고용 계약은 법적으로 부결 될 수 있습니다. 예를 들어 고용인이 고용 된 일을 수행하기 위해 자격을 취득하고 면허를 취득했으나 실제로 필요한 면허를 소지하지 못했습니다. 이 허위 진술은 고용주가 계약 위반에 대한 잠재적 인 소송에 직면하지 않고 고용 계약을 파기하도록 허용합니다.
계약 해지와 관련하여 고용인과 고용인 간의 계약에 대한 원래의 고용 계약을 검토하십시오. 계약서에 기록 된 계약서는 각 당사자가 서면 통지를 한 후 계약을 해지 할 수있게합니다. 예를 들어 계약서에 고용주에게 고용주에게 2 주 전에 통보하여 고용 계약을 해지 할 수 있음을 명시하여 고용주를 대신 할 사람을 찾을 충분한 시간을 허용합니다.
고용주가 계약 위반 사실을 확인하십시오. 위반으로 인해 다른 당사자가 재정적 손해를 입히게되면 계약 위반으로 법원에 상륙 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 매월 특정 날짜에 직원에게 돈을 지불하는 데 동의하지만 그는 일관되게 늦게 지불합니다. 연체료는 당좌 대월 수수료 및 연체료 지불로 이어 지므로 직원이 재정적으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 계약 위반은 고용 계약을 해지하고 법정에서 배상을 청구 할 수있게합니다.
원래 계약을 무단으로 변경하면 합법적으로 고용 계약을 해지하십시오. 이러한 변경 사항을 계약 위반으로 간주하기 위해 원래 계약에서 무단 변경을 허용하지 않는 것이 절대적으로 중요합니다. 승인되지 않은 변경의 예로는 특정 일정 (예: 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지)을 계약 한 고용주가 있으며 나중에 적절한 통보없이 일정을 변경합니다.
