당신이 싫어하는 직업에 갇혀 있다면, 그 일을 비참하게 만드는 모든 것에 대해 고용주에게 전화하는 것 이상을 원할 수 없습니다. 당신이 나쁜 조건을 떠날 때에도, 높은 도로를 이용하는 것이 당신의 최대 관심사입니다. 그렇지 않다면, 업계 내에서 자신의 이름을 잘못 잡을 수 있습니다.
귀하의 단어를 고려하십시오
퇴직 할 때 고용주에게 채찍질하지 마십시오. 특히 직장 환경이나 회사에서 제공하는 제품 또는 서비스의 품질을 공개적으로 비판하는 경우 교량을 태우고 동료와의 관계가 손상 될 수 있습니다. 많은 경우에 막연한 이유를 유지하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어 고용주에게 더 도전적인 자세 또는 일과 삶의 균형을 추구한다고 말하십시오. 당신이 떠나기 때문에, 특정한 비판을 제기하는 데는 종종 작은 점이 있습니다. 사후 서신을 작성한 후 적어도 24 시간을 기다린 다음 다시 제출하여 제출 한 내용을 읽지 마시고 후회하지 않도록하십시오.
$config[code] not found전문가 유지하기
특히 사적인 갈등 때문에 또는 사장님 때문에 떠나는 경우, 퇴장 사유를 설명 할 때 외교를 사용하십시오. 누구를 선택하거나 다른 사람의 성격을 공격하지 마십시오. 예를 들어, 사장이 당신을 괴롭히기 때문에 떠나는 경우, 이름을 부르거나 화를 내지 마십시오. 대신 다른 직원 앞에서 소리 치거나 일의 수행을 떨어 뜨리는 등 구체적인 행동을 기록하십시오. 자신의 행동이 생산성을 저해하거나 사무실에서 명성을 손상 시킨다는 것을 설명하십시오.
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개인적인 감정을 제쳐 놓고 퇴사를 계획 할 때 고객, 동료 및 회사의 이익을 고려하십시오. 최선의 노력을 기부하고 고용주에게 2 주 전에 통보하여 대체품을 찾을 수 있도록하십시오. 떠나기 전에 프로젝트를 마무리하거나 동료에게 원활한 전환을 위해 인수하도록 요청하십시오. 사장이 떠나기 전에 보충을 고용하면, 새로운 사람에게 로프를 보여주고 그를 훈련 시켜서 당신의 임무를 대신 할 수 있도록 준비하십시오. 고객과 직접 일할 경우 가능한 한 빨리 퇴실한다고 알리고 계좌를 인수 할 사람을 알려주십시오.
비공개로 유지
당신은 그 비참한 직장에서 벗어나고 당신의 노력이 인정 될 곳으로 가고 있다는 것을 세상에 알릴 수 있습니다. 특히 소셜 미디어 사이트에서 고용주를 공개적으로 노골적으로 괴롭히는 경우 귀하의 의견은 회사의 평판과 동료의 평판에 해를 끼칠 수 있습니다. 또한 새로운 사장에게 다시 물을 수 있습니다. 사장은 상황을 개인적으로 처리하는 대신 인터넷을 통해 자신의 불만을 호소하는 사람을 고용하는 것에 대해 두 번 생각할 수 있습니다.
