로프를 배우고 경력을 쌓기위한 방법을 찾고 있다면 멘토가 당신을위한 귀중한 로드맵을 제공 할 수 있습니다. 그러나 직장에서 멘토링 프로그램을 제공하지 않으면 올바른 멘토를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 많은 멘토가 있습니다. 당신은 어디에서 봐야 하는지를 알아야합니다.
칸막이 밖에서 생각하기
멘토를 찾는 가장 논리적 인 접근법은 사장님이나 직장 상사에게 물어 보는 것이지만, 항상 최선의 생각은 아닙니다. 문제와 경력 전략에 대해 멘토와상의 할 수있는 능력이 필요합니다. 따라서 사무실 밖에서 일하는 사람이나 직장 밖에서 일하는 것이 더 나은 선택을 할 수 있습니다. Fast Company는 멘토링은 조언을받는 것 이상으로 나아가고 있다고 말합니다. 훌륭한 멘토는 귀중한 시간을두고 기꺼이 목표에 집중하도록주의를 기울였습니다. 당신이 누구를 선택하든, 솔직히 공개적으로 그 사람과 말할 필요가 있습니다.
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소셜 미디어 웹 사이트 네트워킹 전문가를위한 LinkedIn은 모교에서 온 사람들과 소통하는 한 가지 방법입니다. LinkedIn 대사 인 Lindsey Pollak은 연락하고 토론에 참여하고 기사 나 게시물에 의견을 제시하는 방법으로 대학의 LinkedIn 그룹 회원이 되라고 제안합니다. 그룹 관리자에게 자신을 소개하십시오. 그룹 관리자는 귀하를 멘토링 할 수있는 동창과 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그룹에 가입하면 그룹의 다른 사람들이 멘토를 찾고 있다고 알릴 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.그것을 가족 사건으로 만드십시오.
Retain Executives Association의 Service Corps of Women의 의류 업계 및 베테랑 상담원 인 Martin Lehman은 친 인척이나 친구가 이미 신뢰하는 사람들이기 때문에 친지 또는 친구가 좋은 멘토를 만들 수 있다고 권고합니다. 가족이나 친구가 자발적인 조언을 너무 많이 제공한다고 생각되면 도움을 요청하지 마십시오. 그들은 좋은 스승이 될 사람에게 당신을 소개하려고합니다. 친구 나 친척에게서 당신에 관한 긍정적 인 말을하면 잠재적 인 스승에게 문을 열 수 있습니다.
관계 유지하기
멘토를 찾으면 다음 단계는 그 사람과의 관계를 형성하는 것입니다. 관계를 담당하고 멘토에게 선생님에게 필요한 것이 무엇이고 당신의 목표가 무엇인지 정확하게 알려주십시오. 스승의 소중한 시간을 요청하고 있기 때문에 스승의 모임 시간을 변경하거나 일정 충돌로 연기해야 할 경우 융통성을 유지하십시오. 멘토가 의사 전달 방법을 선호하는 방식을 인식하면 관계를 성공적으로 이끄는 데 많은 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 멘토가 특정 문제를 만났을 때 또는 겪고있는 특정 문제에 대한 광범위한 개요를 선호 할 때 멘토가 많은 세부 사항을 제공하기를 원하는지 여부를 결정하십시오. 그런 다음 원하는 형식으로 의사 소통하는 방식을 조정할 수 있습니다.
