연방 가족 및 의료 휴가 법은 병이 났거나 아픈 가족을 돌봐야하는 경우 무급 휴가를받을 수있는 권한을 부여합니다. 당신이 일하러 돌아올 때, 당신은 구직 또는 동등한 직장으로 돌아갈 수 있습니다. 법이 적용되는 경우, 의사에게 시간을 요청하기 전에 서면 변명을 요청할 필요가 없습니다. 그러나 귀하의 고용주는 의사의 자격증을 요구할 권리가 있으며, 귀하의 부재로 인해 합법적 인 FMLA 사유가 있음을 확인시켜줍니다.
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FMLA 휴가를 받으려면 다음 연방 규정을 충족해야합니다.
- 당신은 적어도 50 명을 고용 한 회사에서 일합니다. 귀하가 일하는 회사가 50 명 이상을 고용하고 있다면, FMLA에 의거하여 귀하가 직장을 나가기 위해 적어도 50 명의 직원이 직장에서 75 마일 이내에 있어야합니다.
- 근무한 시간이 연속적 일 필요는 없지만 적어도 12 개월 동안 고용주에게 근무 했어야합니다.
- 휴가를 떠나기 1 년 전에 적어도 1250 시간 동안 고용주에게 근무 했어야합니다. 풀 타임으로 일하면 31 주를 약간 웃도는 것입니다.
보험 혜택을받는 경우, 귀하, 귀하의 배우자, 부모 또는 자녀가 자격을 갖춘 건강 문제가있는 경우 12 개월 동안 12 주 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다.
- 문제는 밤새 입원을 요구할 정도로 심각합니다.
- 문제로 인해 귀하 또는 귀하의 가족 구성원이 3 일 이상 일할 수 없게되어 직장이나 학교에 출석 할 수 없게됩니다.
- 만성적 인 상태로 환자를 최소한 일년에 두 번 무능력 상태로 만들 수 있으며 건강 공급자가 그 상태를 치료해야합니다.
- 임신.
보스에게 말하기
당신은 단순히 아니 이후에 FMLA 사유를 제시하고 주장 할 수 있습니다. 예를 들어 길가에서 3 개월 동안 자녀의 수술 일정을 정하면 미리 퇴직 할 것임을 고용주에게 알리십시오. 응급 상황으로 인해 일을 할 수없는 경우 가능한 한 빨리 회사에 통보해야합니다.
귀하가 귀하의 첫 요청을 할 때 FMLA 보장을 요구할 필요는 없지만 FMLA 혜택을 청구 할 가능성이 있음을 고용주가 알 수 있도록 충분한 정보를 제공해야합니다. 세부 사항을 공유 할 필요는 없습니다. 예를 들어 의사가 항생제에 대해 1 주일 동안 집에 있어야한다고 말하면 해당 정보를 사장에게 전달해야하지만 상태 나 질병을 확인할 필요는 없습니다.
FMLA를받는 가장 쉬운 방법은 회사가 귀하의 요청을 듣고 진행하도록 지시하는 것입니다. 그러나 회사는 다운 타임이 적용되지 않는다고 판단 할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 작업 장소가 "75 miles within 75 workers"표준을 충족시키지 못할 수 있습니다. 보험이 적용되지 않으면 휴가를 요청한 날로부터 5 일 이내에 FMLA 거부 서신을받을 수 있습니다.
부재자 확인
귀하가 보험에 가입 했더라도 귀하의 상사가 의사의 인증 양식을 제공하도록 요청할 수 있습니다. 회사는 인증을 앞두고 요청할 수도 있고 퇴근 기간 중에 나중에 인증을 요청할 수도 있습니다. 회사가 왜 그렇게 오래 머물고 있는지 질문하는 경우. 단, 새 아기 또는 방금 전에 입양 한 자녀와 함께 유대감을 유지하려면 예외입니다. 당신은 그것에 대한 인증이 필요하지 않습니다.
인증 요청을 받으면 다양한 정보를 요구하는 FMLA 서류를 받게됩니다.
- 귀하의 건강 관리 제공자에 대한 연락처 정보.
- 건강 문제가 시작된 날짜 및 예상 기간.
- 상태에 대한 의료 사실.
- 건강 문제가있는 사람이라면 일을 할 수 없다는 진술.
의사에게 전화하여 인증을 요청하는 것은 귀하의 책임입니다. 서류 작업을 완료하는 데 수수료가 있으면 지불해야합니다. 그게 전부입니다. 이것은 21 세기의 비정상적인 요청이 아니며 뛰어 넘기위한 특별한 농구가 있어서는 안됩니다. 불안, 우울증 또는 부러진 팔에 대한 FMLA 서류상 이건 절차가 동일합니다.
의사가 15 일 기한 내에 고용주에게 양식을 전달하는 것은 귀하의 책임입니다. 귀하의 상사가 만족스럽지 않으면, 귀하에게 더 많은 정보를 요청할 수 있으며 의사에게 연락하여 모든 것이 정확한지 확인하거나 두 번째 의사에게 보낼 수 있습니다. 의사가 두 번째 의견 경로를 선택하면 그 옵션을 지불해야합니다.
