CEO가 93 퍼센트의 급여를 삭감하고 모든 직원의 최소 급여를 최소 7 만 달러로 인상 할 때 헤드 라인을 만들기 위해 노력합니다.
그리고 바로 올해 Gravity Payments의 창립자이자 공동 소유주 인 Dan Price가 큰 발표를 한 순간입니다.
새로운 벤치 마크 설정
31 세의 Price는 2004 년 형제 인 Lucas Price와 함께 시애틀에 기반을 둔 신용 카드 결제 처리를 시작했습니다. 그는 한 직원이 "당신이 나를 털어 내고있다"고 말할 때까지 시장 가격에 근거한 급여를 지불하고있었습니다.
$config[code] not found솔직한 발언은 Price에 큰 영향을 미쳤다. Price는 나중에 행복에 대한 매직 넘버가 7 만 달러 근처 어딘가에 있다고 말하는 Princeton 연구를 보았습니다. 마지막으로, 올해 4 월에 그는 120 명의 직원을 위해 최소 7 만 달러의 최저 임금을 책정하기로 결정했습니다.
응답은 방대했다. 트위터에 반응이 쇄도했고 뉴스에 관한 NBC 비디오가 네트워크 역사상 가장 많이 공유되었습니다.
애타주의는 갚는다
이 움직임은 직원뿐 아니라 회사에도 좋은 시간을 가져 왔습니다. 수익은 두 배로 증가했으며 이익은 두 배가되었습니다.
Gravity의 직원 유지율도 91 %에서 95 %로 상승했으며, 직원 2 명만 종료했습니다. 이 회사는 5200 살의 전 야후 임원이었던 탐 키롤 (Tammi Kroll)을 포함하여 약 4,500 개의 이력서가 쇄도했다. "나는 돈을 쫓는 데 수년을 보냈습니다."라고 크롤은 말합니다. "이제 나는 재미 있고 의미있는 것을 찾고있다."
새로운 고객 쿼리 또한 월 30 건에서 2,000 건으로 증가했습니다.
프라이스의 결정은 그를 밤새 유명인으로 만들었다. 젊은 CEO는 Apprentice 발기인 인 Mark Burnett으로부터 향후 10 억 달러짜리 신생 기업인 Donald Trump가 될 제안을 받았습니다.
Price 's Footsteps에 이어
Price의 예를 따르려면 몇 가지 사항을 고려해야합니다.
큰 발표 이후, 회사는 생산성 증가를 목격했으며, 이는 회사의 수익과 매출을 높이는데 중요한 역할을했습니다. Gravity의 세일즈맨 인 Garret Nelson은이 움직임이 "직원들에게 정말로 활력을 불어 넣었다"고 말한다.
비즈니스 요소를 확실하게 염두에 두는 결정이 내려 졌다는 점도 주목할 가치가 있습니다. 프라이스 자신이 말했듯이, "나는이 결정을 내렸다. 왜냐하면 우리 고객들의 요구를 우리 자신보다 우선적으로 생각하는 것이 항상 나의 확신 이었기 때문이다. 7 만 달러의 최저 임금을 부과하는 것은 우리 팀의 삶의 질에 영향을 미칠뿐만 아니라 고객의 성공을 향상시킬 것이라고 솔직히 믿습니다. "
Gravity는 작은 개인 회사이기 때문에 가격이 그의 돈을 재분배하기 쉬워졌습니다.
발표 이후 6 개월 - 중력이 그 어느 때보 다 개선되고 있습니다.
귀하의 비즈니스가 최저 임금 $ 70,000을 처리 할 수 있습니까? 그렇지 않다면, 사기를 증가시킬 가능성이있는 좀 더 완만 한 인상 인상은 어떨까요?
이미지: 중력 지급
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