개인적인 덕목은 당신을 고용주에게 특히 가치있게 만드는 자질입니다. 개인적인 덕목은 기술 직무 기술이나 의사 소통 능력과 같은 일반적인 부드러운 기술과는 다릅니다. 대신, 개인적인 미덕은 한 위치에 대해 비슷한 역량을 가진 동료와 비교할 때 성공을 위해 당신을 잘 대비시키는 특성입니다.
청렴
정직, 인격 및 성실은 고용주가 가장 필요하고 원하는 개인적인 덕목 중 하나입니다. 특정 업무 기능을 얼마나 잘 수행 할 수 있는지에 관계없이 고용주는 장기적인 성공을 위해 도덕적 인 완전성을 갖춘 것처럼 느껴야합니다. 정직성은 우수한 내부 관계를 유지하는 데 도움이되지만 고객 및 일반 대중과의 거래에서 조직의 평판을 유지하는데도 도움이됩니다. 회사 리더는 당신을 믿을 수 있고 당신이 말하는 것을 믿을 수 있다는 것을 알고 있습니다.
$config[code] not found동기 부여와 일 윤리
자기 동기 부여와 직장 윤리는 고용주가 원하는 개인적인 덕목과 관련이 있습니다. 운전과 일의 목적 의식은 노력과 의무 수행에 도움이됩니다. 관리자는 일반적으로 직원의 자기 동기 부여가 더 선호됩니다. 대신 관리자는 기본 방향 및 교육을 제공하고 작업을 완료하기 위해 느슨하게 할 수 있습니다. 열심히하면 일을 완료하고 자신을 향상시키는 데있어 덜 결정된 동료보다 유리합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.책임
책임감과 책임감은 서로 협력하는 부가가치입니다. 책임은 의사 결정을 내리고 자신의 직책이 요구할 때 조치를 취하는 것을 의미합니다. 책임감이란 일이 잘못 될 때 책임 부담을 감수하는 것을 의미합니다. 내부적으로 실수를 저 지르면 책임감을 지니고 책임을 져야 할 일이 생기게됩니다. 고객이 혼란 스럽다면, 사물을 수정하는 데 필요한 조치를 취해야합니다. 고용주는 일반적으로 도전 과제를 개선하고 극복하기 위해 책임감있는 직원을 좋아합니다.
긍정적 인 태도
일반적으로 긍정적 인 태도와 친절한 성격은 긍정적 인 직장 사기에 기여합니다. 긍정적 인 태도를 가진 사람들은 동료와 동료의 정신을 기르는데 도움을 줄 수 있습니다. 그들은 또한 과거의 어려움과 어려움을 해결하기가 더 쉽습니다. 긍정적 인 태도만으로도 좋은 직장을 만들지는 못하지만, 더 사교적이거나 부정적으로 생각하는 동료와 비교할 때 직장에서 더 즐겁게 지낼 수 있습니다.
