때로 직장을 그만 두는 것은 단지 위치를 싫어하고 변화를 원하는 것 이상입니다. 때로는 직장에 머무르는 것이 직원을 퇴출시키는 것보다 재정적 또는 건강상의 장애가됩니다. 이러한 사례로 인해 일부 주 실업법은 정당한 이유로 직장을 그만 둔 사람들이 여전히 실업 수당을받을 수 있도록합니다.
주법
실업 수당을 결정하는 법은 주마다 다릅니다. 일부 주에서는 사임하는 사람들이 실업 수당을받는 것을 허용하고 다른 사람들은 자유주의를 허용하는 데 매우 보수적입니다. 직장을 그만두 기 전에 주 정부 실업 보험 프로그램에 사직 예외를 확인하십시오. 이 정보는 주 고용 기관에 전화하거나 주 고용부 웹 사이트로 이동하여 실업 보험 프로그램 링크를 찾는 방법으로 찾을 수 있습니다.
$config[code] not found근무 시간 단축
귀하의 고용주가 귀하의 근무 시간을 현저히 단축 시키면 귀하는 실업 수당을받을 수 있습니다. 예를 들어, 40 시간 일주일에 일하기 위해 고용 된 경우 고용주가 시간을 크게 줄이면 실업 수당을받을 수 있습니다. 혜택을 신청할 때 근무 일정이 단축 된 시간을 포함시켜야 할 수도 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.가족 및 의료 사유
다양한 가족 및 의료 상황이 직업을 사임하고 실업 수당을 얻을 수 있습니다. 예를 들어 배우자 나 자녀가 아프면 풀 타임으로 보살펴야합니다. 또한, 가정 폭력의 희생자 인 경우 직장을 그만두는 것이 정서적 및 신체적 건강에 필수적이라고 여겨 질 수 있으며, 혜택을받을 수 있습니다.
직장에서의 차별
정신 건강은 또한 실업 수당을받을 수있는 자격을 결정할 때 주정부가 고려할 수있는 이유이기도합니다. 대부분의 주에는 나이, 성별 또는 종교 때문에 사람들을 직장 차별에서 보호하는 법률이 있습니다. 직장에서 차별을 받고 차별로 직장을 그만 둔 경우 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수 있습니다. 귀하의 불만은 귀하의 사직이 원인으로 간주 될 수 있으며 귀하는 실업 수당을받을 수 있습니다.
적대적 근무 환경
반 차별 법의 적용을받지 않는 심리적 또는 육체적 학대를 경험했기 때문에 직장을 그만두면 적대적인 근무 환경 때문에 실업 급여를 징수 할 수 있습니다. 예를 들어, 적대적인 근무 환경은 관리자 또는 동료가 불법적이거나 차별적 인 활동을보고 한 것에 대해 보복을 잘하지 못하는 상황 일 수 있습니다.
