일반적으로 추천서라고하는 추천서는 고용, 학업 또는 성격의 세 가지 형태 중 하나를 택합니다. 편지는 귀하가 제공하는 추천 유형에 따라 작성되어야합니다. 예를 들어 전직 직원에게 취업 레퍼런스, 과거 학생에게 학업 참조, 친구에게 문자 레퍼런스를 제공 할 수 있습니다. 편지의 세부 사항은 추천 유형에 따라 다릅니다. 그러나 일부 일반적인 요소가 각각에 적용됩니다.
$config[code] not found전체 노출 수 및 귀하의 자격
서신에는 후보자에 대한 일반적인 인상을주는 소개가 있어야하며 귀하가 서신을 작성할 자격이있는 이유를 설명해야합니다. 감독자, 교수, 팀원 또는 이웃과 같이 후보자와 그녀와의 관계를 얼마나 오랫동안 알고 있는지 말해야합니다. 일반적인 인상은 회사에 근무하는 동안 자신이 추천 한 성향 (예: 강한 직업 윤리)과 관련 될 수 있습니다. 이 섹션은 하나의 단락이어야합니다.
후보자 세부 평가
추천서에는 응시자가 직원으로 수행 할 수있는 능력에 대한 자세한 설명이 나와 있어야합니다. 이 섹션에서는 그의 업적, 자격 및 특성에 대한 구체적인 예를 제시합니다. 그의 강점과 업적을 설명함으로써, 당신은 다른 사람들과 차별화되는 것을 보여줍니다. 예를 들어, 마감일 전에 기대했던 것보다 기꺼이 수행하고 완료 한 주요 프로젝트에 대해 언급 할 수 있습니다. 또래와 고객과 같은 다른 사람들이 그를 어떻게 생각하는지 설명 할 수 있습니다. 이 섹션은 일반적으로 하나 또는 두 개의 단락으로 구성됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.권장 사항 요약
마지막으로, 후보자 인상에 대한 개요, 추가 자격 조건 및 구체적인 권장 사항을 설명합니다. 예를 들어, 그녀는 어려운 고객을 다루거나 다른 이들과 잘 지내기위한 숙련 된 정중하고 정시적이고 부지런한 직원이라고 말할 수 있습니다. 추가 자격은 그녀가 수료 한 교육 또는 세미나 또는 현재 수행중인 교육 노력을 포함 할 수 있습니다. 귀하의 구체적인 추천을 표현하기 위해 "나는 강력히 추천합니다", "나는 예약하지 말 것을 권합니다"또는 "그녀는 내 추천이 가장 높습니다"라고 말할 수 있습니다. 필요한 경우 추가 정보를 얻기 위해 편지를 통해 독자에게 연락해야합니다. 이 섹션은 일반적으로 하나 또는 두 개의 간단한 단락입니다.
작가의 신뢰성
좋은 추천서는 자신감과 신뢰성으로 작성되었습니다. 귀하의 자격을 기재하여 독자가 귀하가 그것을 작성하는 데 적합하다는 것을 알립니다. 귀하의 추천은 후보자와의 사실 및 유형 경험에 근거해야합니다. 강력하고 신뢰할 수있는 편지를 제공하려면 후보자를 잘 알아야합니다. 얕은 지식의 결과로 정보가 부족한 결정을 내리기에 충분한 정보를 독자에게주지 않는 얇은 추천서가 나옵니다. 긍정적 인 추천을 할 수 없다면, 후보자에게 미리 알리십시오. 편지를 쓸 자격이 있다고 생각하지 않는다면 편지를 쓰지 마십시오.
고려 사항
고용 참조는 한 페이지를 넘지 않아야합니다. 고용주는 추천서에 관한 규칙을 가지고있을 수 있으므로 편지를 쓰기 전에 회사 정책을 확인하십시오.
