장래 고용주로부터 연락을받을 수있는 참조 권한을 요청하는 것은 단지 형식 일뿐만 아니라 필요성입니다. 준비가되지 않은 참조는 자신의 기술과 능력에 대한 확신 할 수없는 평가를 제공 할 수 있습니다. 그러면 해당 직업을 채우기에 가장 적합한 후보자를 찾고있는 고용주에게 어떤 점수도 부여하지 않습니다. 그가 당신을 대신하여 긍정적으로 말하고 당신에게 일자리 제공에 더 가까운 단계를 제공하기 위해 무엇을 제공해야하는지 알고 있다면 예비 참조를 구하는 방법을 배우십시오.
$config[code] not found전화, 이메일 또는 직접 참조로 사용할 사람에게 문의하십시오. 의사 소통을 간략하고 전문적으로 유지하십시오.
귀하가 신청할 계획이거나 새로운 직업을 신청 한 것과 같이 귀하가 전화 한 이유를 설명하십시오. 귀하가 신청할 직책과 고용주를 제공하여 그 사람이 누구와 통화 할 수 있는지를 알 수 있도록하십시오.
그 사람이 참조로 접촉되기를 원하는 이유를 설명하고, 거부 할 수있는 옵션을 제공하십시오. 자신을 대신해 긍정적으로 말하거나 말할 수없는 참조를 선택하고 싶지 않습니다. 예를 들어, "인력 자원 분야에서 나의 기술과 업무 윤리를 알고 있기 때문에 나에게 긍정적 인 참조를주는 것이 편안 할 것입니까?"
연락처 정보 (전화 번호, 이메일 주소, 우편 주소)에 대한 참조를 요청하십시오. 귀하가 고용주에게주는 것이 좋습니다. 예의로서, 고용주가 연락을 취하는 방법을 물어보십시오.
현재의 이력서 사본을 보내거나 보내면 자신의 경험과 기술을 새롭게 할 수 있습니다. 또한 적용 할 작업 설명 사본을 각 참조에 제공 할 수 있습니다. 이것은 그들이 직업에 맞게 권고 사항을 조정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그녀가 동의했는지 아니면 참조로 봉사하기를 거부하는지에 관계없이 요청할 때 그녀의 시간에 대한 참고를 감사하십시오. 그녀가 동의하면 이메일이나 필기 감사 노트를 통해 감사의 마음을 표시하십시오.
팁
예비 고용주가 혼동하지 않도록 참조 용 연락처 정보를 다시 확인하십시오.
참조 할 때마다 사람들에게 연락하여 준비 할 수 있도록하십시오.
경고
바쁘거나 정신이 나거나 원하는 답을 얻지 못할 때 사람들에게 참고 자료를 요구하지 마십시오.
참조 번호로 전화를 걸어 음성 메일에 연결하면 간단한 요청을 남겨두고 다시 전화를 겁니다. 메시지에 대한 참조를 요구하지 마십시오.
