회사는 보안 부서 관리자를 고용하여 시설 또는 정보 시스템 보안을 처리합니다. 각 역할에는 뚜렷한 요구 사항이 있지만 공통된 문제는 회사의 자산과 직원을 보호하는 데 있습니다. 보안 부서 관리자는 위험을 인식하고 부정적 영향을 방지하기위한 제어를 권장하고 구현하기 위해 현장에서 충분한 전문 지식을 갖추고 있어야합니다. 이러한 관리자는 보안 부서와 회사 모두를 안전한 환경으로 이끌 수 있어야합니다. 인터뷰 질문은 현장에서의 각 후보자의 역량뿐만 아니라 회사 문화에 맞는 능력도 평가해야합니다.
$config[code] not found문화적 적합성
모든 작업장에는 일부 기술 혁신 자의 느긋한 스타일에서부터 군대에서와 같은 더 까다로운 환경에 이르기까지 자체 문화가 있습니다. 보안 부서 관리자는 직원들에게 혼란을주지 않으면 서 직장과 자산을 안전하게 유지하는 정책과 절차를 수립 할 수 있어야합니다. 일부 인터뷰 질문은 문화적 적합성 여부를 결정하기 위해 성격과 행동을 제로로해야합니다. 후보자에게 보안 부서 안팎의 동료를 다루는 긍정적이거나 부정적인 경험을 나누거나 그들이 이상적인 직장 문화 환경으로 보는 것을 묘사하도록 요청하십시오.
협업 리더십
보안 부서 관리자는 순찰 담당자보다 경찰 책임자의 역할에 더 밀접하게 부합합니다. 경찰 책임자가 지역 사회 지도자들과 함께 일하는 것처럼,이 관리자는 진도를 저해하지 않으면 서 직장을 보호하는 효과적인 보안 조치를 수립하기 위해 다른 관리자와 협력해야합니다. 면접 원은 어떤 후보자가 경영 동료와 협력하여 일할 가능성이 더 큰지 그리고 단순히 법을 결정할 가능성이 더 큰지를 결정하고자합니다. 각 후보자에게 보안 전략을 수립하고 작업장에 이러한 전략을 도입 한 이전 경험을 설명하게하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.보안 시스템 관리
보안 시스템에는 정책, 절차, 시설 또는 기술 기반의 통제 및 준수를 평가하기위한 감사가 포함되어있어 갭을 식별하고 폐쇄 할 수 있습니다. 보안 관리의 이러한 각 측면에 대해 몇 가지 질문을 제시하십시오. 후보자에게 그들이 만든 정책의 유형과 기준으로 사용 된 표준을 물어보십시오. 또한 정책 목표가 어떻게 전달되고 시행되는지 알아보십시오.
보안 제어
보안 배경은 필수 사항입니다. 면접 원은 보안 관리를 적용하고 위험을 접하고 다루는 데있어 각 후보자의 경험을 탐색하고자합니다. 응시자에게 시설 크기 및 직장 내 직원 수와 같은 요인을 토대로 자신의 경험 범위를 설명하도록 요청하십시오. 채용 회사의 기존 프로토콜 및 향후 요구 사항과 관련된 구체적인 질문을하십시오. 특정 위험으로보고있는 것이 무엇인지, 그리고 그러한 위험을 완화하기 위해 어떤 유형의 통제가 필요한지 알아보십시오.
훈련
보안 부서 관리자는 직원 및 회사 자산을 보호해야하지만 보안 인식은 모든 사람의 업무입니다. 보안 부서 관리자는 개발에서 구현에 이르기까지 보안 인식 프로그램의 성공에 핵심적인 역할을 수행합니다. 중요한 보안 대책에 대해 직원 교육에 대한 경험자의 경험을 확인하십시오. 그들이 직접적으로 훈련을 개발하고 전달했는지, 그 과정에 참여했는지 또는 인적 자원과 같은 다른 그룹의 노력에 의존했는지 묻는다.
