당신의 상사에 의해 거짓말을 한 혐의로 매우 염증을 유발할 수 있으며, 적대적인 작업 환경을 초래할 수 있습니다.당신의 상사에 대한 당신의 반응은 이전의 일하는 관계, 조직의 규모와 구조 그리고 사장의 고소의 정확성을 포함한 많은 요소들에 달려 있습니다. 상황에 관계없이, 당신이 평온을 유지하고 이성적으로 사고하며 감정적으로 반응하지 않는 것이 중요합니다. 조직과의 미래는이 상황에 대한 귀하의 응답에 달려 있습니다.
$config[code] not found정확도 결정
상사가 한 비난을주의 깊게 경청하십시오. 듣는 동안 가능한 한 침착하게하십시오.
명확한 질문을하십시오. 당신이 이해할 수없는 것이 있다면, 당신의 질문은이 요점을 다루어야합니다. 정보 출처에 대해 문의하십시오. 어떤 그릇된 행동의 증거를 요청하십시오.
당신의 상사가 진술하고 있다는 진실이 있는지 생각해보십시오. 그가 진실을 말하고 있거나 근거가 없습니까? 다음 행동은 진술의 진실성에 달려 있습니다.
고발은 사실입니다.
사장님 께 사과하십시오. 당신의 변명이 무엇이든, 당신이 한 일은 잘못되었습니다. 귀하의 사과는 당신이 잘못되었다는 것을 당신이 이해하고 있음을 명확히 말해야합니다.
당신의 행동을 설명하십시오. 변명의 여지가 있고 받아 들일 수있는 것이 몇 개 밖에 없다면 고용주에게 사례를 설명하십시오. 배우자와의 싸움을 인정하기가 부끄럽기 때문에 일을 늦게 만드는 나쁜 교통에 대해 거짓말을했다면 그렇게 말하십시오. 그것은 중요하지 않습니다. 그러나 귀하의 시간, 비용 계정, 다른 직원의 희롱 또는 고객에 대해 거짓말을했다면, 귀하가 한 일을 정당화 할 필요가 있습니다.
입증 할 수있는 거짓말은 회사의 이익을위한 것입니다. 귀하의 거짓말이 고객과의 평화를 유지하거나 사장님을 더 잘 보이게하기위한 것이라면 - 거짓말을 인정하고 합리적인 이유를 설명하면 사장을 더 유능하게 보일 수 있습니다. 의견.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.용서를 구하십시오. 업무와 관련이없는 사소한 거짓말의 경우에는 충분할 수 있습니다. 그러나 보호 관찰을 받거나 정학을받을 준비를하십시오.
보상을하십시오. 지금 당신의 신뢰를 증명하기 위해해야 할 일에 대해 상사에게 이야기하십시오. 자신의 구제 활동을 위해 노력하십시오.
결과를 수락하십시오. 네가 거짓말을 인정하고 사과 했음에도 불구하고 사실은 네가 네 상사에게 거짓말을 한 것이 사실이다. 주 또는 고용주의 인사 정책에 관한 법률에 따라이 사건은 원인으로 해고 될 수 있습니다.
허위 고발
귀하의 소송을 증명하기 위해 모든 것을 문서화하십시오. 당신이 도전하지 않을 때 거짓말 혐의로 기소되었습니다. 가장 좋은 방법은 상사에게 그녀가이 문제에 대해 틀렸다는 것을 입증하는 증거를 제공하는 것입니다.
가난한 또는 전문가가 아닌 행동에 대한 주장에 이의를 제기하기 위해 성과 관련 문서를 제공하십시오. 거짓말이 업무 윤리에 기반한 경우, 과거의 참조 서신, 실적 검토 또는 고객의 감사 편지를 통해 실제 업무를 지원할 수 있습니다.
정보가 다른 사람의 정보 인 경우 귀하의 고소인과 직접 대면하도록 요청하십시오. 중재 된 토론은 귀하와 동료 간의 오해 또는 갈등으로 인해 발생하는 상황을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
법적 수단
인적 자원부 (대기업 인 경우) 또는 노조원 (노조화된 작업장 인 경우)에 연락하십시오. 이 대표자는 귀하가 시스템을 통해 귀하의 길을 조종하고 방향을 제시하도록 도와줍니다.
특히 적대적인 근무 환경에 대한 가능한 수단이 있는지 알아보기 위해 직원 정책과 주 및 연방 법률을 참조하십시오.
고용 법을 전문으로하는 변호사를 고용하십시오. 고용주의 고소로 인해 부당하게 해고 당하거나 직장에서 고통 받고 있다고 생각되면 변호사가 구제책을 도울 수 있습니다.
