더 나은 직장을 찾았거나 현재 고용주를 더 이상 고용 할 수없는 경우, 상사에게 적절한 통지를해야합니다. 통지를하지 못하면 현재 고용주를 직업 참조로 잃어 버리고 전문 평판을 손상시킬 수 있습니다. 당신이 끝내고 있다고 상사에게 알리는 것은 결코 재미있는 일은 아니지만 미리 준비하고 정직하고 직접적으로 상황에 접근하면 장애없이 그걸 풀 수 있습니다.
$config[code] not found접근 준비
귀하의 출발, 시간표 및 떠나기위한 이유 등을 담은 상사를 위해 짧은 연설을 준비하십시오. 간단히 말해서 일을하면서 즐거운 시간을 보았지만 계속 나아갈 때라고 생각합니다. 왜 직장을 떠나야하는지 정확히 알지만 직장에 부정적으로 반영되는 경우 사장과 직접 사유를 공유하는 것이 최선의 이익이 아닐 수도 있습니다. 예를 들어, 더 이상 그와 함께 일할 수 없기 때문에 당신이 끝내고있는 상사에게 말하지 마십시오. 사전에 준비한다면 사장님이 듣고 싶지 않은 것을 말할 가능성이 적습니다.
미팅을 주선하다
전자 메일 또는 음성 메일을 통해 종료하는 것은 유혹스러운 일로, 특히 적대적인 근무 환경에서 유혹을 느끼는 경우에는 직접 통보해야합니다. 이것은 그것을 다루는 전문적인 방법입니다. 상사에게 연락하여 그에게 편리한 시간에 회의 일정을 잡으십시오. 한편 직장 상사에게 말하기 전에 떠나야 할 동료는 말하지 마십시오. 당신의 상사가 먼저 말한 사람이어야합니다. 그래서 그는 먼저 다른 사람으로부터 그것에 대해 듣지 않습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.떠나는 이유
직장을 그만두고 다른 곳으로 옮기려면 상사와 공유하는 정보를 알아야합니다. 당신은 어디로 가고 있는지 그에게 말할 필요는 없지만, 새로운 직업이 장기간의 직업 계획에 어울리는 것을 간략하게 설명 할 수 있습니다. 귀하의 상사가 귀하가 반대 제안을 할 수 있다고 생각한다면, 귀하와 협상하기 시작할 수도 있습니다. 관심이 없다면, 새로운 일에 대한 당신의 공약에 분명하다면 이것을 피할 수 있습니다. 더 이상 현재 일자리에서 도전을 느끼거나 행복하지 않아서 퇴직하는 경우 다른 곳에서 기회를 찾고 싶다고 말하십시오.
계획 제공
귀하의 보스 옵션을 귀하의 교체 및 전환으로 간다. 예를 들어 직장 동료에게 직장을 추천하거나 자원 봉사자가 남은 시간을 보충 교습을위한 직업 훈련에 보낼 수 있습니다. 상사와 함께 일하면서 출발하는 모든 사람이 가능한 한 고통스럽지 않도록 계획을 세울 수 있습니다. 이것은 또한 전문가로서 당신에게 잘 반영됩니다.
정식 통보
상사와상의 한 후 회사 정책에 따라 통지하십시오. 아마도 서면으로 작성해야하지만, 귀사는 양식이나 기타 특별한 규칙을 따라야 할 것입니다. 당신이 적절한 절차를 따르고 충분한주의를 기울 였음을 증명할 수 있도록 사표 통지서 및 그와 관련된 기타 의사록을 보관하십시오.
