직장을 그만두거나 해고 될 때 실업자를 모으는 것이 법안을 지불하는 데 도움이 될 수 있습니다. 대부분의 주에서는 유사한 지침이 있지만 각 주에서는 실업에 대한 자체 자격 요건을 설정하고 소유권 주장을위한 자체 절차를 유지합니다. 귀하가 직장에 복귀 한 후 귀하의 주정부 청구가 일정 기간 동안 계속 유지되는 경우, 귀하가 다시 실업 상태에 빠지면이 기간 동안 혜택에 대한 기존 청구를 재개 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 새 소유권 주장을 시작해야합니다.
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귀하가 일하러 돌아 왔으나 다시금 해고되거나 해고되면 귀하는 기존의 실업 수당 청구를 재개 할 수 있습니다. 귀하의 청구를 재개 할 자격이 있는지 또는 혜택을 위해 새로운 청구를해야하는지 여부를 알아 보려면 주 실업 사무소에 연락해야합니다. 일주일 중 실업 수당 청구를 위해 일하면서 일주일의 대기 기간없이 실업 수당 청구를 재개 할 수 있습니다. 일부 주에서는이 옵션을 제공하지 않으므로 혜택을 받기 전에 일주일 내내 일주일 정도 기다려야합니다.
시간 단축
풀 타임 근무는 일반적으로 실업 급여를 청구 할 수 없다는 것을 의미합니다. 그러나 근무 시간을 줄이면 기존 실업 수당 청구를 재개 할 수 있습니다. 이러한 상황은 대개 실업 수당의 부분 지급을 위해서만 신청할 수 있음을 의미합니다. 1 주간의 대기 기간은 주당 시간 단축으로 인한 실업률 가이드 라인에 달려 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직장에서 해고 된
해고 당하면 다시 실업 수당을받을 수 있습니다. 일반적으로 불법 행위로 해고되지 않는 한 실업 수당 청구를 재개 할 수 있습니다. 해고되면 주 실업 사무소에 연락하여 이전 청구를 다시 열 수 있는지 물어보아야합니다. 귀하의 주장을 재개하는 것은 귀하의 사건에 근거합니다. 정리 해고와 마찬가지로, 그주의 일을 위해 일하면 귀하가 청구를 재개하는 주 동안 완전한 혜택이나 혜택을받을 수 없을 수도 있습니다.
안전하지 않은 작업 조건
직장에서 안전하지 않을 수도 있습니다. 귀하가 자발적으로 떠나면, 귀하는 귀하가 기존의 실업 급여 청구를 재개하도록 허용 할 수 있습니다. 실직 수당을 다시 받기 전에 안전하지 않은 근무 조건을 증명할 수 있어야합니다. 그러나 직장을 떠나 자마자 바로 청구를 다시 열 수 있습니다. 혜택을 받기 전에 일주일 정도 기다려야 할 수도 있습니다.
