적절한 혜택을 통해 고용주는 오늘날의 많은 인력이 찾고있는 일과 삶의 균형을 제공 할 수 있습니다.클러치 (Clutch)의 새로운 조사에 따르면 이러한 특혜 중 가장 가치있는 것 중 하나는 유연한 근무 시간으로 이러한 균형을 이룰 수 있다고합니다. 이는 설문 응답자의 5 % 또는 41 % 중 2 명 이상에게 해당되는 사례입니다.
설문 조사 결과 보고서는 "왜 직원 특혜와 회사 문화가 중요한가?"라고 묻습니다. 보고서를 작성한 Clutch Content Creator와 마케팅 담당자 인 Elizabeth Ballou는 생산성이 우수한 직원이 특전을 제공하는 기업에 도움이되기 때문이라고합니다.
$config[code] not found이것은 대기업에만 적용되는 것은 아닙니다. Ballou는 중소기업들이 직원들의 특전 이행에있어 신중하게 선택하고 유연하게 선택함으로써 특전을 제공 할 수 있다고 말한다.
목표는 직원이 귀사에서 높이 평가 받고 가치있게 느끼도록하는 것입니다. Ballou는 "그 특전이 무료 스낵 바 형태인지, 집에서 일할 것인지, 회사 휴양지 또는 감소 된 야간 수업 형태로 왔는지에 관계없이 직원들의 특혜는 기업이 복지에 신경을 쓰는 근로자를 보여줍니다."
클러치 조사는 전임 일자리를 갖고있는 507 명의 참가자들과 실시되었습니다. 이는 52 %의 여성과 48 명의 남성 응답자가 18-34 세, 35-54 세, 55 세 이상으로 균등하게 나뉘어 구성되었습니다. 응답자는 1 ~ 10,000 명의 직원이있는 광범위한 회사에서 왔지만 가장 큰 그룹 (21 %)은 직원이 1 명에서 10 명인 조직에서 나왔습니다.
그리고 가장 중요한 직원은 다음과 같습니다.
설문 조사의 핵심 결과 중 일부는 응답자의 42 %가 직원 특전을 갖고 있지 않았으며 절반 이상이 53 %가 특권을 갖고있어 더 나은 삶의 질을 제공한다고 밝혔습니다. 특권을받는 응답자 중 66 %는 만족 스럽다고 답했다.
특전이있을 때, 가장 흔한 것은 32 %의 유연 근무 시간, 28 %의 전문직 개발, 피트니스, 건강 특권, 음식과 간식이 19 %, 집에서 일하는 것이 14 %라고 응답했다.
이 특전이 직원들에게 어떻게 유익한 지에 관해서는, 53 %가 그들에게 더 나은 삶의 질을 제공했으며, 49 %는 가치 있다고 느꼈다. 또한 44 %가 육체 및 정신 건강 향상, 42 %는 비용 절감, 33 %는 동료와의 유대감 증대로 특전이 추가됨을보고했습니다.
중소기업
Ballou는 중소기업이 체육관 또는 기타 클럽 회원의 비용 일부 또는 전부를 충당함으로써 건강 및 복지 프로그램 혜택을 제공 할 수 있다고 제안합니다. 기업은 온라인 과정에 대한 액세스를 제공하거나 상급 직원이 내부 교육을 제공함으로써 직원의 전문성 개발에도 참여할 수 있습니다.
테이크 아웃
퍽스는 직원의 근무 환경을 개선하고 직장 내외부의 삶을 개선합니다. 특전이 유연한 시간을 제공하든 각 직원에게 특정한 것을 제공하든 상관없이 제공 방법을 선택할 때 창의력을 발휘할 수 있습니다. 그리고 그 일을 실현하기 위해 커다란 회사가 될 필요는 없습니다.
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