오늘날의 비즈니스 세계는 고객 상호 작용에 크게 의존합니다. 온라인 브랜드를 만드는 것은 회사를 더 이상 눈에 띄게 만드는 멋진 방법이 아닙니다. 디지털 시장에서의 관련성을 유지하는 것이 절대적인 요구 사항입니다. 인터넷의 거대한 발전과 우리 시대의 디지털 기능은 기업이 소비자 기반에 일관되고 의미있는 콘텐츠를 제공 할 필요성을 야기했습니다.
$config[code] not found컨텐츠를 제공하는이 급한 서두 르기에서 최근 몇 년 동안 우리는 관련성 경쟁에서하지 말아야 할 일의 몇 가지 예를 보여주었습니다. 양질의 자료를 출판 할 때는 무엇인가를 세계로 보내기 전에 몇 가지 요소를 신중하게 고려해야합니다.
- 점은 무엇인가? 브랜드가 소비자 기반에 제공하는 모든 것은 그 개인의 요구는 물론 회사의 가치와 사명을 반영해야합니다.
- 콘텐츠가 왕이라면, 품질은 여왕입니다. 소비자는 자신이 소화 한 콘텐츠에서 의미있는 것을 추출해야합니다. 그렇지 않으면 그들은 시간을 낭비하고있는 것처럼 느낍니다.
- 사회적 책임을 무시하지 마십시오. 우리는 불안한시기에 산다. 최근 사건이나 특정 청중에 비추어 볼 때 콘텐츠가 갖는 함의를 평가하는 것은 절대적으로 중요합니다.
- 타이밍을 올바르게 잡아라. 작품을 발표 할 때 제공하는 것만큼이나 중요합니다.
- 속도는 완성도와 정밀도보다 우선 순위를 두어서는 안됩니다. 나중에 콘텐츠를 철회하고 수정해야 할 필요없이 사실적으로 콘텐츠를 보장하는 것이 시간을 보내는 것이 낫습니다.
뭐 아니 콘텐츠를 원할 경우 수행 할 작업
최근에 세계는 엄청난 맛을 보지 못한 엄청난 멀티미디어 패닉을 보았습니다. 시간을 지키고 젊은 세대와의 의미있는 관계를 구축하려는 노력의 일환으로 많은 마케터가 무감각하거나시기 적절하지 않은 "농담"을 일으켜 무겁고 격렬한 반발을 불러 왔습니다. 어떤 경우에는 글이나 내용이 겉으로보기 엔 빨리 문 밖으로 밀려 났고, 관객은 저자의 감독자가 자신이 출판 한 내용을 확인하기가 꺼려하는지 의아해했습니다.
예를 들어, 유죄 판결을받은 강간범 Daniel Holtzclaw에 관한 최근 SB Nation의 기사는 "완전한 실패"로 간주되어 출판 후 24 시간 이내에 회수되었습니다. 이 작품은 홀트 로브와 공감하는 것 같았으며,이 기사가 촉발 된 논란은 가치가 없다면 아무 것도 아니었다. 민감한 주제를 다루는 모든 콘텐츠는 게시 전에주의 깊게 검사해야합니다.
아마도 더 많은 스캔들이 버지니아 대학교에서 갱단 간 학대에 대해 보도 된 롤링 스톤 (Rodling Stone)의 기사에서 지금은 신빙성을 잃어 버렸을 것입니다. 원래 기사의 저자는 사실 확인없이 자신의 이야기를 발표했으며, 기사가 전국 뉴스를 작성하면 다른 매체의 인물이 사건을 조사하고 결국 이야기가 전적으로 제작되었음을 알게되었습니다. 롤링 스톤 (Rolling Stone)은 여전히이 기사의 작가를 고용하고 있지만 편집자 중 한 명은 사임했다. 이 잡지는이 기사의 결과로 몇몇 소송에 직면 해있다.
이 이야기들이 선의의 의도로 출판 되었든 단순히 충격적인 가치로 출판되었는지는 중요하지 않습니다. 인터넷 시대에 언론에 실린 모든 것에 대한 진실은 결국 두 회사의 명성을 손상 시켰습니다. 그러한 사기극은 내용의 정확성과 민감성이 얼마나 중요한지에 대한주의적인 이야기로 간주되어야합니다.
진실과 정확성을 기르는 문화 만들기
최근 몇 년 동안 강력한 기업 문화를 창출한다는 개념이 급격히 증가했습니다. 많은 기업들이 단순히 사명 선언문과 핵심 가치를 게시하고이를 하루로 지칭하지만, 2016 년에 소비자는 제공된 제품 및 서비스 이외의 사회에서 기업이하는 일을 알고 싶어합니다. 회사 문화는 젊은 인력으로부터 새로운 인재를 끌어들이는 조직의 중요한 특징 중 하나입니다.
콘텐츠는 기업이 소비자와 어떻게 연결되는지를 보여 주지만, 잘못 관리 된 콘텐츠 게시 방법은 모든 고객 중심 비즈니스에 대한 사형 선고가 될 수 있습니다. 오도되거나 잘못 알려진 트윗은 언론의 주목을 끌 수 있지만 원하는 종류가 아닙니다. 시기 적절하지 않거나 부적절하게 심사받은 기사는 브랜드 신뢰도를 크게 떨어 뜨릴 수 있으며 잠재적 인 리드에 자료를 퍼뜨리는 것을 상당히 어렵게 만들 수 있습니다.
강력한 기업 문화를 창출하는 것이 미래 지향적 인 많은 비즈니스의 목표입니다. 이렇게 할 때 포괄적이고 응집력있는 공동체를 창출하는 데 필수적인 인력이 더 많이 포함되고 가치있게 느껴질 수 있도록 도와주는 몇 가지 방법이 있습니다. 또한 작업을 더 가볍고 효율적으로 수행 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 그럼에도 불구하고 귀하의 노동력에 대한 의무감을 키우고 고품질 컨텐츠에 대한 책임을 보증하기 위해 할 수있는 일을 결코 무시하지 마십시오.
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