급여의 목표는 직원에게 정확하고시기 적절한 지급이 보장되도록하는 것입니다. 따라서 고용주는 급여 전문가를 고용합니다. 급여 처리는 복잡한 작업으로 중요한 시간 제약 하에서 운영됩니다. 고용주는 이상적인 직원이 급여를 처리하고 있음을 알고 싶어합니다.
수학 능력
좋은 급여 직원은 견고한 수학 능력을 가지고 있습니다. 급여에는 종업원의 임금과 세금 계산이 포함되기 때문에 이러한 특성이 필요합니다. 또한 급여 직원은 고용주의 세금을 공제하고 직원의 복리 후생 (예: 휴가) 및 자발적인 공제 (예: 퇴직 계획)를 정확하게 계산해야합니다. 좋은 수학적 기술이 없다면, 급여 담당자는 잘못된 월급과 세금 문제로 이어질 수있는 많은 실수를 저지르기 쉽습니다.
$config[code] not found분석 기술
급여 전문가는 평균 이상의 문제 해결 및 분석 기술을 갖추고 있어야합니다. 급여 담당자, 감독자, 직원 또는 시스템 결함으로 인해 오류가 발생했는지 여부와 상관없이 급여 담당자는 문제를 이해하고 신속하게 해결할 수있는 뛰어난 분석 기술을 갖추고 있어야합니다. 복잡한 세금 오류가 발생하면 급여 직원은 회계 부서와 협력하여 문제를 해결할 수있는 지식을 충분히 갖추고 있어야합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.경험
경력이있는 급여 직원은 종종 잘 추구됩니다. 특히 한 회사에서 5 년 이상의 급여 경험이있는 경우 고용주는 여러분을 신뢰할 수 있고 지식이있는 사람으로 간주합니다. 고용주가 급여 분야에 익숙하지 않은 경우, 고용주가 귀하를 양성 할 수 있기를 원하면 귀하의 다른 기술 및 속성이 최고 수준이어야합니다.
소프트웨어 지식
대부분의 회사에서는 급여 처리를 단순화하기 위해 급여 소프트웨어를 사용합니다. 사용할 수있는 소프트웨어는 여러 가지 유형이 있으므로 더 많이 알수록 고용주에게 더 유익합니다. 예를 들어, ADP, Quickbooks 및 Ultipro를 알고있는 경우 ADP 경험이있는 개인보다 눈에 띄는 것보다 훨씬 더 눈에.니다. 좋은 급여 직원은 가능한 한 많은 종류의 급여 소프트웨어를 배우려합니다.
정직과 기밀 유지
급여 전문가는 신뢰할 수 있어야하며 정보를 기밀로 유지할 수 있어야합니다. 급여에는 직원의 개인 정보 (예: 은행 계좌) 처리 및 회사 자금 액세스 권한이 포함됩니다. 좋은 급여 직원은 횡령이나 도둑질에 절대로 정직하지 않고 정직합니다. 그녀는 임금 인상 및 압류와 같은 직원의 급여 정보가 신뢰의 위반이며 모든 직원에게 불공평하다는 것을 이해합니다.
고객 / 직원 서비스
효율적인 급여 직원은 항상 고객 및 다른 직원에게 정중합니다. 특히 직원들이 급여 문제에 대해 화가 났을 때 그녀는 평온 해져야합니다. 그녀는 인내심이 필요하며 이해하고 항상 자신의 서비스가 필요한 사람들을 도울 의향이 있어야합니다.
