미국 기업의 직원들은 계속해서 업무 시간을 연장해야한다고 오늘 발표 된 Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS)의 새로운 보고서를 인용합니다. 하지만 여분의 시간을 보내면 화상의 위험이 커집니다. 계속해서 소진에 맞서 싸우고 직원들의 동기를 유지하는 방법을 알아보십시오.
Staples Business Advantage가 실시한 제 2 차 연례 Workplace Index는 직원이 사무실과의 애증 관계가 점차 커져가는 방식을 조사합니다. 대다수가 일주일에 40 시간 이상을 근무합니다.
$config[code] not found이 지수에 따르면 미국 직장인 및 관리자의 70 %는 일주일에 40 시간 이상 근무하며 주로 8 시간 근무를 할 수없는 일을 따라 잡았다 고합니다. 결과적으로 스트레스가 증가하고 사기가 낮아지며 (다른 직업을 구할 수 있음) 스트레스 관련 휴직을 소모 할 필요성을보고합니다.
번 아웃 퇴치 및 직원들의 동기 유발
고용주는 종업원에게 불타는 해결책을 찾습니다
소진 문제와 직원의 동기를 유지하는 방법을 다루기 위해 고용주는 다양한 해결책을 모으고 있다고 보고서는 전했다. 여기에는 건강 프로그램, 잘 갖춰져 있고 깨끗한 휴식 룸, 최신 기술 및 직원들이 동기를 부여 받고 영감을 얻도록 설계된 사무실이 포함됩니다.
솔루션 중 건강 및 체력을 향상시키는 특혜가 조사 대상자의 최상위 순위라고 응답자는 말했습니다. 위에서 언급 한 웰빙 프로그램과 휴식 공간이 여기에 포함됩니다. 더 많은 사회적 환경과 생산성 장벽을 허물어주는 것도 매우 중요합니다.
북미 스테이 플스 비즈니스 어드벤티지 (Staples Business Advantage)의 부사장 인 닐 린겔 (Neil Ringel)은 "색인의 결과를 바탕으로, 직원들의 요구와 복지에 민감한 직장에서 번창하고 있음이 분명합니다. "사려 깊은 직장 솔루션을 갖춘 사무실은 직원의 생산성과 행복을 향상시키고 수익에 직접적인 영향을 미칩니다."
중소기업이 직원들에게 동기를 부여하는 방법
Staple은 작업의 미래에 대해 가장 잘 팔리는 저자 인 Jacob Morgan과 함께 작업장 문제를 논의하기 위해 정기적으로 모이는 미래 지향적 인 조직으로 구성된 브랜드위원회 인 Future of Work Community의 공동 설립자와 공동으로 작성했습니다.
소기업 동향은 오늘 발표 전에 모건과 접촉하여 중소기업이 직원들의 동기를 유지할 수있는 방법에 대해 이야기했습니다. 그는 이메일 교환에서 다음과 같은 충고로 대답했다.
"나는 항상 조직에 Google에 도전하려하지 않는다고 말하면서 깨닫게됩니다."라고 Morgan은 말합니다. "흔히 퍼크보다 더 중요한 것은 진보적 인 작업 방식입니다. 예를 들어 연례 직원 검토를 없애고 유연한 근무 환경을 조성하며 내부 혁신 인큐베이터 프로그램을 마련하는 데 많은 비용이 들지 않습니다. 이것은 현장에서 안마사를 갖는 것보다 훨씬 가치가 있습니다. 예산은 직원의 경험에 초점을 두지 않는 핑계가 아닙니다. "
모건은 Nearsoft, Centro 및 BlueShore Financial의 3 개 회사가 근무하기 가장 좋은 장소로 인정 받았다고 말했습니다. 그러나 대부분의 사람들은 이들 회사에 대해 들어 본 적이 없다고 말했습니다.
그는 직원 중심의 직장 환경을 조성 할뿐만 아니라 중소기업이 다음과 같은 방법으로 직원들의 동기를 유지할 수 있다고 덧붙였습니다.
- 문화, 기술 및 물리적 공간에 따라 요구를 깨고;
- 직원들에게 각 분야에서 가장 관심이있는 분야를 물어보고 투표하게하십시오.
- 직원 아이디어를 검토하고 어느 것이 확장 가능하고 실용적이며 어떤 것이 실제가 아닌지 확인합니다. "직원들에게 투명하게 행동하고 가능한 무엇이 무엇이고 그렇지 않은 이유를 그들에게 알리십시오."모건이 말했다.
직원들의 동기 부여를위한 직장 내 산만 함 해결
이 지수는 생산성에 영향을 미치는 또 다른 요소로 직장 혼란을 열거하고 응답자는 "큰 동료, 말하기를하는 사람들 및 이메일 과부하"를 주요 범죄자로 언급했습니다.
이에 대해 모간 (Morgan)은주의 산만은 피할 수없고 삶의 일부이지만 회사는 다음과 같은 사전 조치를 취할 수 있다고 말했습니다.
- 직장에서 여러 평면을 작성하여 직원들이 원하는 환경을 선택할 수 있도록하십시오.
- 직원이 집중할 수있는 작은 포드 또는 조용한 공간과 같은 공간 제공;
- 직원이 집이나 직장 공동체에서 일할 수 있도록 유연한 작업 옵션을 제공합니다.
- 집중 시간이 필요할 때 직원이 비 구두로 의사 소통 할 수있는 창조적 인 방법을 생각해냅니다. "직원들이 책상 위에 작은 깃발을 꽂거나 스티커 또는 조명을 사용하여 작업의 특정 '모드'에 있다는 것을 알 수있었습니다."라고 Morgan이 말했습니다.
Office 디자인은 생산성을 향상시키고 직원들의 동기 부여를 유지할 수 있습니다.
사무실이 직접 설계된 방식은 작업장 생산성에 직접적인 영향을 주며 색인을 제공합니다.
"설문 조사 응답자의 대다수가 오픈 또는 하이브리드 환경에 있어도 사무실을 표준적이고 평이하고 둔한 것으로 묘사하기 때문에 사무실 디자인과 관련해서는 아직해야 할 일이 있습니다"라고 Index는 말합니다. "응답자들은 자연 채광, 개인 공간, 책상, 라운지 공간 및 인체 공학적이며 유연한 가구를 여러 용도로 사용하고자합니다."
모건은 생산성과 사무실 디자인의 역할에 대해 언급하면서 "때로는 이것이 사무용 설계상의 문제가 아니기 때문에 첫 번째 단계는 사무용 설계가 진정한 해결책인지 여부를 파악하는 것입니다. 그렇다면 직원들이 필요한 여러 가지 옵션을 수용하기 위해 직원이 어떻게 그리고 왜 왜 일하고 디자인하는지 이해하는 데 초점을 맞출 것 "이라고 말했다.
그는 고용주에게 사무실을 집이라고 생각하도록 조언합니다.
"각 방은 특정 목적을 위해 사용되며 사무실의 각 공간도 특정 목적을 충족시켜야합니다."라고 그는 말합니다.
Staples Business Advantage 웹 사이트를 방문하여 직장 내 색인에 대해 자세히 알아 보거나 사실 자료집 사실 자료를 다운로드하고 리소스 허브를 방문하여보다 나은 업무 - 생활 균형 달성에 대한 조언을 얻으십시오.
Staples Business Advantage는 Staples Inc.의 계약 부서이며 사무용품, 기술 제품, 시설 용품 및 휴게실 용품을 기업 및 기관에 제공합니다.
이미지: 스테이플
More in: 속보, 동기 부여 1
