프로모션을 요청하는 편지 또는 이메일을 작성하면 당신의 업적, 자격 및 목표를 세우십시오. 사장님이 원하는만큼 여러 번 검토 할 수있는 형식으로 다른 이메일이나 직접 대면하는 대화로 이어질 수도 있지만, 어떤 경우에도 편지는 고용주가 새로운 위치에있을 때 회사가 앞으로 나아갈 수 있도록 도와 줄 수 있어야합니다.
$config[code] not found메모 만들기
가능한 경우, 나가는 사람과 원하는 위치에서 이야기하여 자신의 배경과 기술을 이해하고, 자신이 직면 할 수있는 장애물을 찾으십시오. 직위에 대한 구인 게시가있는 경우 신중하게 검토하십시오. 을 만들다 직업에 필요한 자격 목록 가지고있는 것을 메모하십시오. 또한 편지 수신자가 자신이 할 수있는 것을 듣기를 원할 것임을 명심하면서 회사에 도움이 된 업적을 열거하십시오.
적절한 시간 선택
자신에 대한 입장을 고안하는 경우 자신이 실제로 증명할 수있는 주요 업적을 나열해야합니다. 편지를 적절히 타이밍을 잡다.. 종종 포브스 웹 사이트에 게시 된 기사에 따르면, 홍보를 요청할 좋은 시간은 연례 또는 분기 별 검토 중이거나 부서 또는 회사에서 일이 진행되는 경우입니다. 게시 된 직책의 경우, 커버 레터를 보내고 게시판에 정의 된 채널을 통해 이력서를 작성하고 의사 결정권자에게 프로모션 요청서를 보냅니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.차이점 찾기
이상적으로, 당신은 상사에게 당신이 필요한 모든 자격을 갖추고있을뿐만 아니라, 너를 차별 케하는 무언가가있다.. 예를 들어, 마케팅 매니저로 승진하려는 경우 과거 매니저가 가진 리더십과 연구 기술이 필요합니다. 그러나 사장이 팀과 좋은 관계를 맺고 있다는 사실을 알면, 그리고 현재 매니저가 당신을 멘티로서 그녀의 날개 밑으로 데려 갔다고. 승진을 얻는 사람들은 회사의 상급 인 멘토가있는 경우가 많습니다. Randall S. Hansen 박사는 Quintessential Careers의 설립자입니다. 편지에서 그 관계를 언급하고, 또한 당신의 조언자에게 당신에게 좋은 말을 해달라고 부탁하십시오.
세 섹션 만들기
다른 직업 커버 레터와 마찬가지로이 편지는 세 부분을 포함한다..
에서 소개 당신이 회사와의 경력을 계속 유지할 것이라는 기대에 흥분하고 원하는 정확한 위치를 말하십시오. 급여 인상을 요청하는 경우 언급하고 나중에 언급 한 번호에 대한 협상을 남겨 둡니다.
에서 신체 귀하의 과거 성과 및 그것이 회사에 어떤 이익을 가져다 주 었는지 예를 제시하십시오. 판매량 증가와 같은 정확한 수치가있는 경우 예를 들어 이름을 지정하십시오. 세부 사항 및 세부 사항을 포함하면 귀하의 사례를 만드는 데 도움이됩니다. 자신을위한 지위를 창출하려는 경우 취해야 할 의무와 새로운 지위가 회사에 어떤 이익을 가져다 주는지 명기하십시오. 또한 회사와 관련된 경력 목표를 언급하십시오.
편지로 끝내라. 후속 요청 예를 들면 대면 회의. 또한 특정 날짜까지 직접 연락하거나 이메일을 통해 연락을 취하는 보스에게 알릴 수도 있습니다.
