동기가 좋은 인력은 우연히 발생하지 않습니다. 동기 부여 게임은 사기를 높이고, 신뢰를 구축하고, 직원이 높은 수준에서 수행하도록 자극하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.. 약간의 독창성으로 재미 있고 자극적이며 많은 돈을 들이지 않는 활동을 고안 할 수 있습니다. 근로자가 새로운 열정으로 일자리로 돌아와 매일 매일 최선을 다할 때의 결과입니다.
$config[code] not found논리 및 추론 게임
청소부 사냥과 같은 집단 활동은 특히 직원들이 부서 외부와 섞이지 않는 대기업에서 우정과 사기를 증진시킵니다. 커피 컵, 일일 계획자, 책상 사진 및 개인 주최자와 같은 개인 및 업무 관련 항목 15 개를 선택하여 사무실 주변을 감추십시오. 직원을 팀으로 나누고 모든 것을 찾기 위해 약 10 분을줍니다. 개체는 각 항목을 소유자와 연결하는 것입니다. 승리하려면 플레이어는 모르는 동료와 함께 일해야하며, 자신의 성과를 저해하는 개인적인 장벽을 무너 뜨립니다.
퍼포먼스 인센티브 게임
효율성 향상은 모든 비즈니스에 대한 관심사입니다. 이 목표를 달성하는 한 가지 방법은 특정 단기 단기 인센티브를 완수 한 직원에게 특별 업적 또는 인정 상을 제공합니다. 제약 관리 회사 Omnicare는이 방법을 사용하여 고객 서비스의 열악한 인식을 개선했습니다. 예를 들어, 회사는 직원에게 청구 문제가있는 세 명의 고객을 확인하고 도움을 요청하는 메모를 발행 할 수 있습니다. 직원이 상을 수여 받으면 Omnicare가 고객 대기 시간 및 직원 회전율을 줄이는 방법으로 새로운 시도가 나왔습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.문제 해결 게임
"What 's Cooking"과 같은 게임 노동자가 직업에서 개선해야하는 비판적 사고 능력을 자극합니다. 플레이어는 무질서한 친척이 운영하는 성공적인 레스토랑을 상속한다고 상상해보십시오. 그런 다음 경쟁 업체는 찢어진 종이 조각을받습니다. 종이 조각은 12 분 이내에 재구성해야합니다. 추가 어려움이있는 경우 사전에 팀을 선택하지 마십시오. 참가자가 올바른 요리법을 찾고 올바른 순서로 배치해야합니다.
역할 게임
일부 게임 경쟁적인 본능과 창의적인 사고를 결합하십시오. 예를 들어 Hewlett-Packard Enterprise Security가 판타지 풋볼 리그를 모델로 한 "FantasySalesTeam"이 BusinessNewsDaily의 2014 년 8 월 기사, "판매 팀을 동기 부여하는 10 가지 훌륭한 창조적 방법"에 따릅니다. 참가자는 팀을 구성하고 거래 마감과 같은 활동을 위해 포인트를 얻기 위해 경쟁합니다. 회사는 모든 사람들이 볼 수있는 최신 결과를 게시하여 팀이 목표를 달성 할 수 있도록 선수를 격려합니다.
스포츠 및 피트니스 게임
조직은 공통 목표를 달성 할 때 팀워크를 가르치기 위해 신체 활동을 사용합니다. 연방 준비 은행의 뉴욕 지사는 버지니아 대학의 다든 비즈니스 스쿨 (Darden Business School)에 직원을 파견 할 때이 논리를 따랐다. 전직 올림픽 단 라이언 스가 노 젓는 껍질을 설치하고 추진하는 방법을 가르쳤던 2014 년 10 월 Newsweek 지의 기사 "Do Team 직원을위한 게임은 생산성을 극대화합니까? " 그러한 운동에 참여한 사람들은 어려운 상황에서 서로 의지하는 것의 중요성을 배웁니다.
