당신이 직장 면접을 할 때 면접관은 회사에 알맞은 단서를 찾고 있습니다. 뿐만 아니라 직업에 대한 기술과 경험이 필요하다는 것을 의미 할뿐만 아니라 회사 문화에 맞는 성격을 지녀야합니다. 이것을 확인하는 한가지 방법은 직업에 대한 당신의 기대에 대해 묻는 것입니다. 기대치가 회사가 제공하는 것과 일치하지 않으면 불만을 품고 떠날 가능성이 있으며 HR은이를 피하려고합니다. 그러므로, 당신의 기대에 대한 질문에 대답 할 때, 솔직히 말하자면, 학습, 성장 및 직업 책임면에서 당신의 욕구에 집중하십시오.
$config[code] not found회사 우선 순위와의 정렬 표시
직장에 대한 기대에 대한 질문은 회사에 대해 알고있는 사실을 밝힐 수있는 이상적인 기회입니다. 인터뷰를하기 전에 조직의 사명, 비전 및 가치를 조사하고 자신의 목표가 우선 순위와 일치하는 방식을 고려하십시오. 예를 들어, 회사가 환경 문제에 적극적이고 친환경적인 노력을 기울이고 있다면 "나는 환경 문제에 매우 헌신하고 지구에 미치는 영향을 줄이겠다.그 약속을 공유하는 회사와 함께 일하게되어 기쁩니다. 우리가 어떻게 변화를 일으킬 수 있는지에 대해 더 많이 알 수있는 기회를 갖게 될 것이며, 문화가 녹색으로 나아가는 내 자신의 노력을 지원할 것이라고 기대합니다. "
배우려는 열망을 표현하십시오.
대부분의 고용주들은 자신의 직업에서 배우고 성장하기를 원하는 사람들을 고용하기를 원합니다. 당신의 직업에 대한 기대치에 대해 물어볼 때, 자신의 기술을 개발할 수있는 기회로서의 위치를 어떻게 보는지, 그리고 기존 기술을 향상시킬 기회뿐만 아니라 기술을 향상시키고 새로운 기술을 개발할 수있는 기회를 기대한다고 강조하십시오. 상사 및 동료가 성장과 정보 공유를 장려하는 환경을 지원할 것이라는 희망을 표하십시오. 회사가 전문성 개발 기회를 제공한다는 것을 알고 있다면 과거 기회가 과거에 어떻게 도움을 주 었는지 강조하면서 열정을 표현하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.작업 설명에 집중
경우에 따라 기대에 대한 질문은 직업 자체에 대한 이해와 그 분야에서의 경험을 측정하기 위해 고안되었습니다. 당신의 대답에서 직업의 주요 과제 중 일부를 다뤄보고, 당신의 경험이 어떻게 측정되는지 예 2를 나눠보십시오. 예를 들어, "직업 설명에 따라 회사 웹 사이트를 개선하는 것을 포함하여 다양한 팀 기반 프로젝트를 이끌 것으로 기대합니다. 나는 이전 직책에서 웹 사이트 개편을 성공적으로 마쳤으며, 나는 그러한 노력을 다시 조정할 준비가 잘되어 있다고 생각한다. "
긍정적 인 상태 유지
새로운 일자리에 대한 기대치를 언급하는 것은 이전의 고용주 또는 동료들에게 나쁜 기회가 될 수 없습니다. 당신이 세계에서 가장 나쁜 관리자를위한 독성 환경에서 일했다고해도, 부정적인 일은 당신에게 잘 반영되지 않을 것이라고 말합니다. 정직하고 존중받는 환경에서 동료들과 좋은 관계를 맺기를 희망한다고 말함으로써 작업 환경에 대한 기대치를 충족시킬 수 있습니다. 팀 플레이어가 되려는 욕구를 강조하고 이전 목표에서 어떻게 미세 관리 및 방해를 받았는지가 아니라 공동 목표를 향해 노력하십시오.
월급 논의 안 함
면접관이 봉급 및 / 또는 급여에 대한 귀하의 기대에 대해 구체적으로 묻지 않는 한이 질문에 대답 할 때 언급하지 마십시오. 이것은 면접관에게 당신이 일주일에 3 일 동안 집에서 일하기를 원하거나, 1 년에 6주의 유급 휴가를 희망한다고 말할 때가 아닙니다. 당신의 경력 목표와 당신의 기술이 회사의 요구에 어떻게 부합되는지에 대한 대답을 유지하십시오.
