Gen Mobile이 직장을 변화시키는 방법

Gen Mobile에 대한 준비가 되셨습니까? 최근이 문제에 대한 글로벌 연구 (PDF)를 한 Aruba Networks에 따르면 모바일 장치는 "스마트 폰이 개인 엔터테인먼트 및 BYOD를 뛰어 넘은 새로운 세대의 직원을 만들어 내고 있습니다 … 그들은 이제 모바일 장치를 통해 직장 생활을하고 있습니다.. "

Gen Mobile이 천년기 세대와 같다고 생각한다면 다시 생각해보십시오. 이 연구는 대부분이 18 세에서 35 세 사이이지만 Gen Mobile에는 모든 연령대의 직원이 포함되어 있음이 발견되었습니다.

$config[code] not found

Gen Mobile은 나이보다는 오히려 모바일 장치 및 인터넷 연결에 의존하여 그들이 원하는 방식으로 작동하도록 정의됩니다. 무언가:

조사 응답자의 86 %는 2 대 이상의 연결된 모바일 장치를 사용하고 있습니다.
64 %는 3 대 이상의 연결된 모바일 장치를 소유하고 있습니다.
39 %는 4 명 이상을 소유하고 있습니다.

Gen Mobile은 이동 중에도 연결할 수 있기 때문에 고용주가 Wi-Fi 인터넷 연결을 제공하는 것을 압도적으로 선호합니다.

그래서 Gen 모바일이 어떻게 작동하길 원합니까?

유연성으로 생산성 향상 가능

게으름의 표시가 아닌 유연성에 대한 열망은 종종 더 효율적으로 일하기를 바라는 경우가 많습니다. 전체 응답자의 45 %가 오전 9시 또는 오후 6시 이전에 가장 효율적으로 일한다고 응답했습니다. 미국의 경우이 수치는 55 %였습니다.

유연성으로 귀사의 직원들이 직원을 유인하고 유지할 수 있습니다

설문 조사 응답자의 70 %가 9 ~ 5 일까지 근무하는 데 유연 근무 시간을 선호하고 9 ~ 5 일까지 근무하고 금요일 일찍 퇴근하는 것으로 나타났습니다.

유연성으로 비즈니스 비용 절감 가능

조사 대상자의 절반 이상이 10 % 높은 급여를받는 것보다 일주일에 2 ~ 3 일 동안 집에서 또는 원격으로 일할 수 있다고 답했습니다. 이것은 더 낮은 연봉을 가진 보급형에 있고 돈에 대해 더 관심을 가질 것으로 예상되는 어린 겐 모바일 (Gen Mobile) 중에도 마찬가지입니다.

유연성은 사라지지 않을 것입니다.

전 세계적으로 응답자의 37 %는 2014 년에 원격 작업을 더 많이 수행 할 것으로 예상합니다. Gen Mobile의 더 어린 회원에게는 49 %가 그렇게 할 것으로 예상합니다.

유연성 이점 일과 삶의 균형

겐 모바일의 젊은 회원은 직장에서 페이스 북 (17 %) 및 트위터 (14 %)와 같은 모바일 앱을 사용하는 경향이 있지만 휴대 기기에서 업무용 전자 메일에 액세스하고 이에 응답 할 확률이 20 % 높습니다. 거의 3 분의 2 (63 %)는 모바일 장치가 자신의 삶을 더 잘 관리 할 수 있도록 돕고 있으며 일과 삶의 균형을 통해 일하는 직원이 더 행복하다고 말합니다.