목표는 좋습니다. 우리는 모두 우리가 가고있는 어떤 곳을 가져야한다. 중소기업에서는 성공을 위해 목표를 공유하는 것이 중요합니다. 우리는 우리 주변의 모든 사람들이 우리가 성취하려는 것을 알고 이해해야합니다. 우리는 또한 우리가 다른 사람들에게 전하는 목표를 조심해야합니다.
다시 한번 미국 연방 정부는 얼마나 위험한 목표가 가능한지에 대한 훌륭한 예를 보여줍니다. 지난 8 년 동안 공화당은 ACA 철회와 교체라는 목표를 공유했습니다. 어딘가에는 아마도 미국의 의료 비용과 접근성을 향상시키는 목표가있을 것입니다. 그리고 그것은 아마도 좋은 목표 일 것입니다. 민주당 원조차 현재 체계로 고쳐질 필요가있는 것이다는 것을 말할 것이다.
$config[code] not found그러나 무엇이 이루어지고 있는지에 따라 오바마 대통령의 프로그램 중 하나를 취소하는 것이 진정한 목표 인 것으로 보입니다. 그것들은 다른 목적입니다. 언어와 초점이 현재 프로그램을 해체하는 데있을 때 문제를 해결할 에너지가 없습니다. 그들은 의료 비용을 높이고 건강 관리에 접근하려는 목표를 실현하기 위해 애 쓰고 있습니다. 왜 그런지 알아? 그게 목표가 아니기 때문에 그들은 정말로 노력하고 있습니다. 모든 에너지와 대화는 폐지되고 대체됩니다. 해결되지 않습니다. 그래서, 그것은 사람들이 작업하고있는 것입니다 - 잘못된 목표입니다.
사람들은 당신이 그들을 이끌고있는 곳을 따라 간다. 그리고 당신이 가고있는 곳이 그들의 가치에 공감하지 않거나 달성 할 수 없다는 것을 알게되면, 그들은 밖으로 조정됩니다. 그들의 노력은 열정보다 적습니다.
나는 폐지하고 대체하려는 그들의 욕망에 동의하거나 동의하지 않기 위해 여기에 있지 않습니다. 나는 이것이 진정한 목표 일 때, 조직, 또는이 경우에는 시민들에게 가장 좋은 것이 반드시 실현되는 것은 아니라고 생각합니다.
진정한 목표는 무엇입니까? 더 나은 건강 관리 시스템입니까? 또는 프로그램을 실행 취소 하시겠습니까? 지도자들이 말하고 행동하는 모든 것에서 나는 그것이 원상태로 돌아가고 있다고 믿습니다.
이것은 비즈니스에서 항상 발생합니다. 지도자는 목표가 한 가지이지만 자신의 초점이 다른 것에 있다고 말할 것입니다. 예를 들어, 영업 관리자는 목표가 수익을 늘리는 것이라고 말할 수 있습니다. 그러나 동일한 판매 관리자가 영업 직원이 목표에 도달하기 위해 특정 방식으로 행동한다고 주장하면 목표를 효과적으로 변경했습니다. 이제 실제 목표는 그녀의 방식대로 일을하는 것입니다. 실제 목표가 수익을 증대시키는 것이라면 그 초점이되어야합니다. 영업 직원이 목표를 달성하는 방법은 고객에게 달려 있습니다.
명확한 목표의 중요성
우리가 핵심 목표에 정말로 집중하고 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 그것은 다른 사람들이 우리를 따라갈 수있는 유일한 방법이며 우리가 그 목표를 달성하는 것을 돕습니다. 첫 번째 단계는 자신이 원하는 결과가 무엇인지 스스로에게 묻는 것입니다. 성공은 어떻게 생겼습니까? 비즈니스에서 대답은 비즈니스 성공과 동일해야합니다. 더 나은 결론.
달성하고자하는 결과를 알게되면 모든 결정이 그 지점을 지적해야합니다. 지도자는 모든 답을 가진 사람 일 필요는 없습니다. 그의 책임은 대화와 탐구를 소집하는 것입니다. 리더가 팀을한데 모으고 핵심 목표를 달성하는 최선의 방법을 확인하기 위해 노력할 때 회사의 이익을 염두에두고 결정합니다.
목표는 자존심보다 크다. 그들은 개인보다 큽니다. 그들은 호평보다 큽니다. 목표는 또한 배신 행위입니다. 그들은 사업의 성공을 방해하는 인위적, 개인적 목표에 의해 쉽게 전복 될 수 있습니다. 정말 중요한 부분과 실제로 가고 싶은 부분을 주시하고 목표를 계속 점검 할 수 있습니다. 그리고 이것이 궁극적 인 목표 인 사업 성장에 도움이 될 것입니다.
다트 보드 사진을 통해 Shutterstock
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