모든 회사가 다르지만 개인 소유의 주식과 공개 소유의 주식 시장에서 거래되는 주식들 간에는 상당한 대조가있는 경향이 있습니다. 다양한 경영 구조, 다양한 보상 패키지 및 경력 향상을위한 다양한 경로가 다른 점입니다. 그러나 이러한 일반적인 규칙에 예외가 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.
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상장 기업은 항상 기업이지만, 민간 기업은 기업, 유한 책임 회사, 파트너십 또는 단독 소유가 될 수 있습니다. 민간 기업은 일반적으로 규모가 작지만 항상 그런 것은 아닙니다. 예를 들어 Google은 개인 회사입니다. 마찬가지로 종업원을 열악하게 만들고 노동 조건이 열악한 많은 민간 기업이 있지만 포브스의 2017 년 대기업 상위 10 개 기업 목록에는 2 개를 제외하고 모두 민간 기업이있다.
자율 대. 구조
사기업에서는 정책이 적고 관리 수준이 낮습니다. 이는 신속한 의사 결정과 적은 관리 작업을 의미하며 적목 현상이 적습니다. 그러나 거의 모든 상황에서 안정성과 명확한 정책을 선호하는 직원의 경우 구조가 항상 긍정적 인 것은 아닙니다. 프로젝트를 시작하고 처음부터 끝까지 본다는 아이디어가 마음에 들면, 사기업에서이 기회를 가질 가능성이 더 큽니다. 당신 주위에 팀이 있고 당신이 처리 할 수있는 것보다 더 많은 일을하도록 요구받지 않을 것이라는 것을 알고 싶다면 상장 회사가 더 나은 선택 일 수 있습니다.
경력 향상
민간 기업보다 일반적으로 규모가 크고 관리 직책이 많은 공공 기업은 일반적으로 더 빠른 판촉을 제공 할 수 있습니다. 또한 직원들이 직장에서 교육을 받거나 교육하는 데 도움이되는 많은 리소스가 있습니다. 개인 회사에서 일하는 경우 관리자가되기 전에 관리자가 퇴직 할 때까지 기다려야 할 수 있습니다. 공개 회사에서는 관리자가 상위에있을뿐만 아니라 다른 부서에도 더 많은 기회가 있습니다.
보상
월급의 크기가 당신이 일하고 싶은 곳의 핵심 결정 요인이라면, 아마도 사기업을 목표로해야합니다. 대부분의 개인 소유 기업은 공개 소유 기업보다 더 좋은 수익을냅니다. 그 이유 중 하나는 많은 예외를 제외하고는 민간 기업이 잘 알려지지 않았기 때문에 최고의 직원을 끌어 들이기 위해 더 나은 인센티브를 제공해야한다는 것입니다. 사기업은 또한 인센티브 기반의 급여 패키지를 더 많이 제공하는 경향이 있습니다.
회전율
민간 기업은 공기업보다 이직률이 높습니다. 프로젝트에서 일하면서 월요일에 공공 회사보다 팀원이 떠난 것을 알 수 있습니다. 개인 회사와의 직책을 고려하고 있다면, 이직률에 대해 문의하십시오.
