관계 문제, 전문적 기회 및 개인적인 상황과 같이 직장을 사퇴하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 이유에 관계없이 고용인에게 최대한 전문적으로 통지하는 프로세스를 만들기 위해 노력해야합니다. 퇴장하기 전에 모든 발가락을 밟지 않아도 미래의 직업 검색이나 전문직 관계가 유지되는 근로자에 대한 재입국을 줄일 수 있습니다. 명성을 손상시키지 않고 잠재적 인 참고 문헌을 손상시키지 않는 방식으로 1 주일 전에 통보하십시오.
$config[code] not found너의 연구를해라. 회사의 퇴직 지침을 따르는 지 확인하려면 직원 핸드북을 읽으십시오. 또한, 귀하는 귀하의 합의에서 귀하가받을 수있는 것을 알 수 있습니다. 프로토콜을 따르지 않았기 때문에 임금, 휴가, 병가 또는 기타 추가 혜택을 잃고 싶지는 않습니다.
상사와상의하기 전에 사임하는 사람에게 말하지 마십시오. 당신은 당신이 떠날 당신의 상사에게 말할 사람이어야합니다.
사임 서신을 작성하십시오. 전문성을 유지하고 불만을 제기하지 않도록하십시오. 불타는 교량은 결코 영리한 경력 이동이 아닙니다.
귀하의 서신을 귀하의 직속 상사에게 보냅니다. 당신이 떠나고 있으며 취업의 마지막 날이 언제인지 분명히 밝히십시오.
떠나는 이유를 제시하십시오. 이것은 선택적 단계입니다. 부정적인 사건에주의를 기울이거나 다른 직원에게 부정적으로 반영하는 이유를 언급하지 마십시오. 이유를 간략하게 설명하십시오. 다시 말하지만, 당신은 더 이상 직업을 원하지 않는 이유에 대한 세탁 목록을 제공함으로써 비전문가로서 벗어나고 싶지 않습니다.
계정을 처리 할 사람이나 미결 된 보고서를 완료 할 때와 같이 전환을 원활하게하기 위해 취하는 조치를 포함하십시오. 또한 대체품을 찾고 훈련하는 것을 돕기 위해 제공 할 수도 있습니다.
고마워 편지를 끝내세요. 떠나야하는 이유가 있음에도 불구하고, 회사와 상사에게 감사 인사를 전하고 싶을 것입니다.
편지를 인쇄하고 접으십시오. 그것을 봉투에 넣고 밀봉하십시오.
상사에게 사직서를 전달하십시오. 고용주와 이야기 할 준비를하십시오.
팁
회사 정책에 따라 회사와 계속 작업하지 못할 수도 있습니다. 대신, 당신은 즉시 떠나고 건물에서 에스코트 할 수 있습니다. 그러나 회사의 퇴직 지시를 준수하는 한 급여 나 급여에 영향을 미치지 않습니다.
