Paychex는 2018 년에 일주일 만에 중소기업이 주목해야하는 규제 문제에 대한 연례 목록을 발표했습니다. 당연히 상위 두 곳은 세금과 관련이 있습니다. 이들은 세금 개혁과 어떻게 주정부가 연방세 개혁에 반응 하는지를 보여줍니다.
올해 Paychex의리스트는 트럼프 (Trump) 대통령직이 중소기업의 성장을 저해하는 규정적인 장애물을 계속 제거하면서 더욱 관련이 있습니다. Trump가 중소 기업 소유주들로부터 규제를 철회하기로 서명 한 행정 명령. 또한 의회는 이러한 기업이 당면한 어려움에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.
$config[code] not found2018 중소기업 규정 문제
이는 중소기업이 직면 한 두 번째로 큰 문제는 불공정 한 정부 규제라고 National Business Federation of Small Business 문제 및 우선 순위 (PDF) 보고서에 따르면
다가오는 모든 변화에 따라 '2018 년 중소기업에 영향을 미칠 것으로 예상되는 상위 10 개 규제 이슈'보고서는시기 적절하지 않았습니다. 회사 페이지에서 Paychex의 사장 겸 CEO 인 Martin Mucci는 다음과 같이 현재의 환경을 설명합니다. "많은 규제 변화와 입법안이 앞으로 몇 개월 내에 제안되거나 예정되어 있기 때문에 바쁜 중소 기업의 경우 어려울 수 있습니다 소유자는 물건이 서있는 곳을 계속 지켜봐야합니다. "
Mucci는 "중소기업 소유자가 새로운 규정이 2018 년 사업에 어떻게 영향을 미칠 것인지 이해할 수 있도록 돕는 것이 목표"라고 덧붙였다.
Mucci의 말처럼, 많은 중소기업에서 규정 변경을 유지하는 것은 어려울 수 있습니다.
중소기업에 가장 큰 영향을 미치는 5 가지 주요 변경 사항
세금 개혁 - 이것은 30 년 만에 세법에 가장 큰 변화이며, 2018 년에 조항이 효력을 발생하면 중소기업은 그들이 의미하는 바를 평가해야합니다. 새로운 정책이 구현되고 발전함에 따라 변경 사항, 공제액 및 복잡한 요구 사항이 원천 징수됩니다.
연방 조세 개혁에 대한 국가 반응 - 연방 세금 코드의 변경은 주정부가 영향을받을 것임을 의미합니다. 주정부는 IRC (Internal Revenue Code)를 따르거나 그렇게합니다. 귀하의 주에서 새로운 변경 사항을 채택하여 귀하의 세금을 올바르게 신고하는지 확인하십시오.
저렴한 케어 법 (ACA) - 세금 개혁은 2019 년까지 개별 위임 벌금을 0 달러로 낮추지 않고 무효화합니다. 그러나 현재의 ACA 신고를 준비 할 때 고용주는 새로운 의무를 인식해야합니다.
유급 휴가 법 - 유급 병가를 통과 한 40 개가 넘는 주 중 하나에서 일하는 사적 고용주 인 경우, 귀하의 책임을인지하고 있는지 확인하십시오. 이 법은 주마다 크게 다르지만 근본적으로 직원은 가족 휴가 시간과 관련하여 더 많은 권리를 갖습니다.
직원 검증 - 누군가를 고용 할 때 확인 절차는 소기업에게 어려운 일입니다. 올해 I-9 양식은 신입 사원을위한 지침과 함께 개정되었습니다. 법적 노동력 법 (Legal Workforce Act)은 통과되면 사기업 고용주가 전자 인증 시스템을 사용하도록 의무화합니다.
나머지 다섯 가지 규정은 초과 근무, 성별 임금 차별 철폐, 사생활 보호, 주정부 및 지방 자치부의 퇴직 계획 및 지불 진화를 다루고 있습니다.
새로운 규정에 맞추기
Juanita Duggan, National Business of Independent Business (NFIB)의 사장 겸 CEO는 Trump의 행정 명령에 대해 다음과 같이 회신했습니다. "대통령의 명령은 중소 기업이 볼 및 체인 규정을 폐지 할 수있는 길의 첫 걸음입니다. 일자리를 창출하고 경제를 확대하십시오. "
아무리 당신이 규정에 대해 느끼더라도 대안은 매우 값 비싸기 때문에 편지에 따라야합니다. 귀하의 비즈니스에 영향을 줄 수있는 규정을 찾으려면 해당 상공 회의소 및 해당 업계의 다른 협회에 문의하십시오.
이미지: Paychex
1
